Editace stránky Vzk/Vedení K4

Varování: Nejste přihlášen(a). Pokud uložíte jakoukoli editaci, vaše IP adresa bude zveřejněna v historii této stránky. Pokud se přihlásíte nebo si vytvoříte účet, vaše editace budou připsány vašemu uživatelskému jménu a získáte i další výhody.

Editace může být zrušena. Prosím, zkontrolujte porovnání níže, abyste se ujistili, že to chcete provést, a poté pro dokončení zrušení editace níže zobrazené změny zveřejněte.

Aktuální verze Váš text
Řádek 1: Řádek 1:
{{Pahýl}}
__NOTOC__
[[Vzk/Balíčky]]
[[Vzk/Balíčky]]


<h3>Znění kompetence:</h3>
<h3>Znění kompetence:</h3>
<b>Dokáže spojit úkoly s nejvhodnějšími lidmi.</b>
<b>Znění kompetence sem, aby bylo tučné</b>




<h3>Upřesnění obsahu kompetence:</h3>
<h3>Upřesnění obsahu kompetence:</h3>
''Ryba se chytá na to, co chutná rybě, a ne co chutná rybáři.'' Chceme-li, aby naši spolupracovníci v oddíle zůstali a pokračovali v pomoci, musíme jim dát práci, která jim bude něco vracet. Sociální zapojení, zábavu, osobní rozvoj, seberealizaci atd. Musíme tedy každému hledat vhodnou práci, kterou bude dělat rád. Pokud to přímo u úkolu nejde, je lepší úkol pozměnit nebo změnit podmínky za něhož má být proveden tak, aby došlo, co k největšímu překryvu se zájmy člověka, kterému ho chceme zadat. Aby bylo možné úkol spojit s vhodným člověkem je potřeba své lidi znát.
Sem přijde cca 5 – 10 řádek, které usnadní porozumění kompetenci; objasní, o co v první řadě jde; co je pro zvládnutí kompetence nejdůležitější, nejpodstatnější.




<h3>Minimální úroveň:</h3>
<h3>Minimální úroveň:</h3>
* ví proč je dobré vhodně spojovat úkoly s lidmi
Nejlépe ve formě odrážek, které jsou jasnými indikátory, zda uchazeč kompetenci zvládá, nebo ne:
* ví co dělat s nepopulárním úkolem
* Uchazeč umí vyjmenovat nejméně 3 ...
* snaží se znát své lidi
* Uchazeč dokáže v modelové situaci rozpoznat ...
* Uchazeč dokáže popsat postup při ...




<h3>Doporučení k dalšímu osobnímu rozvoji uchazeče:</h3>
<h3>Doporučení k dalšímu osobnímu rozvoji uchazeče:</h3>
Kam dál, jak může uchazeč tuto kompetenci dál rozvíjet (v případě klíčových a rozvojových kometencí), kam nasměřovat jeho pozornost, jak si získanou kompetenci upevňovat a obnovovat ...




<h3>Poznámky:</h3>
Další poznámky ke kompetenci - například souvislosti s jinými kompetencemi apod.




<h3>Související kompetence:</h3>
<h3>Doporučená literatura:</h3>
* [[Vzk/Vedení_K5| Umí zadat úkol, průběžně jej kontrolovat a na závěr zhodnotit.]]
Literatura doporučená k dalšímu studiu. Buď ve formě korektních bibliografických citací (nejlépe okopírovaných z katalogu nějaké knihovny - třeba [http://sigma.nkp.cz/F/?func=file&file_name=find-a&local_base=SKCM souborný katalog CASLIN],  či [http://www.mlp.cz/cgi/ebaweb katalog MKP]) nebo přímo on-line odkazů na internetové zdroje - např. http://www.skaut.cz/provoz/documents/stanovy_junaka.doc
* [[Vzk/Personalistika_a_spolupráce_K4| Umí motivovat své spolupracovníky a členy oddílové rady k práci pro oddíl.]]


<h3>Doporučená literatura:</h3>


[[Kategorie:Vůdcovská zkouška]] [[Kategorie:Sylaby]]
[[Kategorie:Vůdcovská zkouška]] [[Kategorie:Sylaby]]
Všechny příspěvky do Gewiki jsou zveřejňovány podle Gewiki licence 1.0 (podrobnosti najdete na Gewiki:Autorské právo). Pokud si nepřejete, aby váš text byl nemilosrdně upravován a volně šířen, pak ho do Gewiki neukládejte.
Uložením příspěvku se zavazujete, že je vaším dílem nebo je zkopírován ze zdrojů, které nejsou chráněny autorským právem (tzv. public domain). NEVKLÁDEJTE DÍLA CHRÁNĚNÁ AUTORSKÝM PRÁVEM BEZ DOVOLENÍ!

Abyste mohli editovat tuto stránku, musíte zodpovědět níže uvedenou otázku (další informace):

Storno Pomoc při editování (otevře se v novém okně)
Citováno z „http://www.gewiki.cz/Vzk/Vedení_K4“