Vzk/Personalistika a spolupráce K7: Porovnání verzí

Z Gewiki
< Vzk
Bez shrnutí editace
 
Bez shrnutí editace
Řádek 1: Řádek 1:
<h3>Znění kompetence:</h3><b>Dokáže si udržet kontakt s lidmi, kteří z oddílu odejdou, využít je např. jako „externisty“.</b><br><br><h3>Upřesnění obsahu kompetence:</h3><br><br><h3>Minimální úroveň:</h3> - ví, proč se rozcházet s lidmi v dobrém
[[Vzk/Balíčky]]
- zná způsoby, jak…
 
- ví, jak předcházet konfliktům
<h3>Znění kompetence:</h3>
- umí se omluvit
<b>Dokáže si udržet kontakt s lidmi, kteří z oddílu odejdou, využít je např. jako „externisty“.</b>
- pozná, kdy není možná další spolupráce s některými lidmi
 
- ví, jak komunikovat s externisty
<h3>Upřesnění obsahu kompetence:</h3>
- ví, jak externisty udržet
Pokud v budoucnosti budeme chtít využívat pomoci lidí, co odcházejí z aktivního oddílového života, musíme trochu investovat do udržování kontaktu. Začíná to již samotným odchodem z oddílu, kdy je dobré si dát záležet na tom, aby dotyčný neodcházel s pocitem, že jsou na něj ostatní naštvaný, naopak, že ho rádi opět uvidí na nějaké akci. S bývalými členy ja pak dobré udržet kontrakt pomocí pravidelných emailů, PFek, časopisů a zvát je nějaké otevřené akce, kde se budou se moci setkat s lidmi v oddílu. Podle možností je pak vhodné požádat o pomoc s nějakým úkolem, čímž nabídneme možnost zůstat částečně v oddílovém životě, a navíc získáme výpomoc.
<br><br><h3>Doporučení k dalšímu osobnímu rozvoji uchazeče:</h3><br><br><h3>Poznámky:</h3> - ví, o schopnostech a možnostech „svých“ externistů
 
- zná výhody a rizika externistů
<h3>Minimální úroveň:</h3>  
- umí externisty organizovat
* ví, proč se rozcházet s lidmi v dobrém
- pořádá pro externisty akce (tj.nevyužívá je pouze)
* zná způsoby, jak…
<br><br><h3>Doporučená literatura:</h3><br><br>[[Kategorie:Vůdcovská zkouška]] [[Kategorie:Sylaby]]
* ví, jak předcházet konfliktům
* umí se omluvit
* pozná, kdy není možná další spolupráce s některými lidmi
* ví, jak komunikovat s externisty
* ví, jak externisty udržet
 
<h3>Doporučení k dalšímu osobnímu rozvoji uchazeče:</h3>
 
<h3>Poznámky:</h3>  
* ví, o schopnostech a možnostech „svých“ externistů
* zná výhody a rizika externistů
* umí externisty organizovat
* pořádá pro externisty akce (tj.nevyužívá je pouze)
 
 
<h3>Související kompetence:</h3>
* [[Vzk/Personalistika_a_spolupráce_K7 | Dokáže si udržet kontakt s lidmi, kteří z oddílu odejdou, využít je např. jako „externisty“.]]
 
<h3>Doporučená literatura:</h3>
 
[[Kategorie:Vůdcovská zkouška]] [[Kategorie:Sylaby]]

Verze z 3. 8. 2012, 13:40

Vzk/Balíčky

Znění kompetence:

Dokáže si udržet kontakt s lidmi, kteří z oddílu odejdou, využít je např. jako „externisty“.

Upřesnění obsahu kompetence:

Pokud v budoucnosti budeme chtít využívat pomoci lidí, co odcházejí z aktivního oddílového života, musíme trochu investovat do udržování kontaktu. Začíná to již samotným odchodem z oddílu, kdy je dobré si dát záležet na tom, aby dotyčný neodcházel s pocitem, že jsou na něj ostatní naštvaný, naopak, že ho rádi opět uvidí na nějaké akci. S bývalými členy ja pak dobré udržet kontrakt pomocí pravidelných emailů, PFek, časopisů a zvát je nějaké otevřené akce, kde se budou se moci setkat s lidmi v oddílu. Podle možností je pak vhodné požádat o pomoc s nějakým úkolem, čímž nabídneme možnost zůstat částečně v oddílovém životě, a navíc získáme výpomoc.

Minimální úroveň:

  • ví, proč se rozcházet s lidmi v dobrém
  • zná způsoby, jak…
  • ví, jak předcházet konfliktům
  • umí se omluvit
  • pozná, kdy není možná další spolupráce s některými lidmi
  • ví, jak komunikovat s externisty
  • ví, jak externisty udržet

Doporučení k dalšímu osobnímu rozvoji uchazeče:

Poznámky:

  • ví, o schopnostech a možnostech „svých“ externistů
  • zná výhody a rizika externistů
  • umí externisty organizovat
  • pořádá pro externisty akce (tj.nevyužívá je pouze)


Související kompetence:

Doporučená literatura: