Programy pro polluxe/Jak na kurz: Porovnání verzí

 
Řádek 24: Řádek 24:
==Témata:==
==Témata:==


* úvodní porada po konci ročníku - začátek dalšího ročníku (ukázat program porady ze září, říci, že se toho účastní lidi, co byli i ti, co budou na dalším ročníku), bude další rok?, personalistika (ukázat stránku adresář týmu), zhodnocení minulého roku, návrhy na hlavní změny na další ročník (2014 - notýsek, hodnocení večerní, projekt, Polluxí kompetence, personální změny v servisu, den kratší o 30 minut)
1. úvodní porada po konci ročníku - začátek dalšího ročníku (ukázat program porady ze září, říci, že se toho účastní lidi, co byli i ti, co budou na dalším ročníku), bude další rok?, personalistika (ukázat stránku adresář týmu), zhodnocení minulého roku, návrhy na hlavní změny na další ročník (2014 - notýsek, hodnocení večerní, projekt, Polluxí kompetence, personální změny v servisu, den kratší o 30 minut)
** ne každý kurz má za sebou historii, na kterou chce přímo navazovat - udělat nějakou úvodní poradu, kde se bude přemýšlet nad tím, co by mělo být smyslem kurzu (poptávka v Junáku a ve střediscích) a jak tomu můžeme napomoci my = koncepční porada Gemini, vize Gemini (ukázat Vizi Gemini), Hodnocení kvality kurzu, co budeme schopní oželet
** ne každý kurz má za sebou historii, na kterou chce přímo navazovat - udělat nějakou úvodní poradu, kde se bude přemýšlet nad tím, co by mělo být smyslem kurzu (poptávka v Junáku a ve střediscích) a jak tomu můžeme napomoci my = koncepční porada Gemini, vize Gemini (ukázat Vizi Gemini), Hodnocení kvality kurzu, co budeme schopní oželet


* obsah kurzu - (jen stručně, odkaz na didaktiku) jak se to dělá na Gemini, ukázka různých tabulek s kompetencemi a programy, jak s tím pracovat v průběhu kurzu
2. obsah kurzu - (jen stručně, odkaz na didaktiku) jak se to dělá na Gemini, ukázka různých tabulek s kompetencemi a programy, jak s tím pracovat v průběhu kurzu


* marketing - (jen stručně, odkaz na SETým), co jsme dělali, oslovení absolventů, přetlak kurzů, šatník
3. marketing - (jen stručně, odkaz na SETým), co jsme dělali, oslovení absolventů, přetlak kurzů, šatník


* skládání týmů - personalistika, kde brát lidi?, jak je to s OČK, IK, kde se berou schopní servisáci a kuchaři (jaký je vhodný počet? malé vytížení+dav lidí vs. přetížení+na krátkou dobu
4. skládání týmů - personalistika, kde brát lidi?, jak je to s OČK, IK, kde se berou schopní servisáci a kuchaři (jaký je vhodný počet? malé vytížení+dav lidí vs. přetížení+na krátkou dobu
** instruktor vs. lektor, externista
** instruktor vs. lektor, externista
** synergie v týmu + potřeba obměny?
** synergie v týmu + potřeba obměny?


* administrativa kurzu - zaštiťovatel/organizátor, účetnictví, sepsání projektu, kontakt s OVČINem, hospodaření - dotace, role tajemník na Gemini (pobytový den na účastníka, dotační vyhláška, závěrečná zpráva, žádosti o dekrety, ...)
5. administrativa kurzu - zaštiťovatel/organizátor, účetnictví, sepsání projektu, kontakt s OVČINem, hospodaření - dotace, role tajemník na Gemini (pobytový den na účastníka, dotační vyhláška, závěrečná zpráva, žádosti o dekrety, ...)


* zajištění průběhu kurzu:
6. zajištění průběhu kurzu:
** základny - kde se získávají, jak se nad nimi přemýšlí, kuchyň a vaření
** základny - kde se získávají, jak se nad nimi přemýšlí, kuchyň a vaření
** materiál - správa materiálu, co je nutné mít, bedna na “kancelář”, využít zázemí pořadatele, komu připadne po kurzu (+ zmínka o ZvOJ Gemini)
** materiál - správa materiálu, co je nutné mít, bedna na “kancelář”, využít zázemí pořadatele, komu připadne po kurzu (+ zmínka o ZvOJ Gemini)
Řádek 47: Řádek 47:
** porady (viz Ev.), zapisování “příště vyřešit” + “podněty na další rok”
** porady (viz Ev.), zapisování “příště vyřešit” + “podněty na další rok”


* web/informovanost účastníků - jak sdílet informace o tom, kdy se, co děje
7. web/informovanost účastníků - jak sdílet informace o tom, kdy se, co děje
** přihlášky účastníků (souhlasy, zdravotní omezení (jak široce sdílet v týmu?), předchozí zkušenosti na kurzech, diety, …)
** přihlášky účastníků (souhlasy, zdravotní omezení (jak široce sdílet v týmu?), předchozí zkušenosti na kurzech, diety, …)
** průběžná komunikace s účastníky
** průběžná komunikace s účastníky
** nastavení norem pro účastníky (Gemini Neřád), kultura týmu a kultura kurzu, týmová Setkání
** nastavení norem pro účastníky (Gemini Neřád), kultura týmu a kultura kurzu, týmová Setkání


* bezpečnost (jen stručně, odkázat se na Ježku)
8. bezpečnost (jen stručně, odkázat se na Ježku)
** prevence zranění, zdravotník (doktor u rizikových aktivit)
** prevence zranění, zdravotník (doktor u rizikových aktivit)
** alkohol na akcích, kouření
** alkohol na akcích, kouření


* reakce na konkrétní problémy, improvizace vs. sledování původních cílů, komunikace uvnitř týmu (jen stručně, odkázat se na Ev.)
9. Dramaturgie kurzu
** reakce na konkrétní problémy, improvizace vs. sledování původních cílů, komunikace uvnitř týmu (jen stručně, odkázat se na Ev.)
** nakolik reagovat na poptávku, nespokojenost účastníků?
** nakolik reagovat na poptávku, nespokojenost účastníků?
* opakující se a významné programy (jen stručně, není to obsah, ale dát si s nimi práci, odkaz na Dramaturgii)
* opakující se a významné programy (jen stručně, není to obsah, ale dát si s nimi práci, odkaz na Dramaturgii)
** úvod kurzu, zakončení, večerní programy, chill-out po zkouškách, prostor na sociální sdílení (i když není cílem kurzu)
** úvod kurzu, zakončení, večerní programy, chill-out po zkouškách, prostor na sociální sdílení (i když není cílem kurzu)
Řádek 67: Řádek 67:
** červená nit + denní řád
** červená nit + denní řád


* závěrečné zhodnocení kurzu
10. závěrečné zhodnocení kurzu
** hodnocení od účastníků
** hodnocení od účastníků
** hodnocení od týmu
** hodnocení od týmu
705

editací