Nevelké nadšení Roverů a Rangers pro skautský program a práci pro oddíl.

Nevelké nadšení Roverů a Rangers pro skautský program a práci pro oddíl. Málo aktivní roveři. Chodí na akce, které připraví někdo jiný, ale když mají zorganizovat akci oni pro ostatní, tak skutek utek. Lenost R&R: malá účast na akcích – potřeba motivace (větší akce,…)

Tak zde asi hodně záleží na tom, jak R&R fungují. Jiný přístup je potřeba zvolit pro plně fungující roverský kmen a jiný pro jednotlivce. Nám se osvědčilo založit roverský kmen a posílat odrostlé skauty a skautky. Minimální ubytek členů, zážitový program a něco nového z různých celostátních akcí jim dá více zkušeností, obohatí je a též získají patřičný věkový odstup. Teprve po několika letech se část z nich vrací zpět k oddílům a zapojují do vedení. Je také potřeba si uvědomit, že ne každý se hodí či má zájem na to dělat vedoucího oddílu.

Roverský kmen, kde je každý zodpovědný jen sám za sebe, samovolně spadá do stavu letargie. Stačí se sejít a klábosit. Trochu více dá práce se přihlásit na nějakou náročnější akci, to vetsinou jeste zvladnou. Aktivitu z pravidla přináší několik málo aktivnějších jednotlivců - mají nápady, dokáží zlákat ostatní. Jestli někdo takový není, tak je potřeba jeho roli částečně zastat. Trochu se vloudit do programu a navrhnout, že by si mohli vzít něco na starost (například střediskový výjezd). Nejrpve se asi budou všichni zle tvářit, tak je potřeba začít rozebírat nějakou zajímavou variantu

V případě jednotlivců bych zkusil uspořádat obvodní akci pro rovery a rangers.

Zpet na Agora