Gemini 2014/Projekty/Muška: Porovnání verzí

Řádek 546:

{| class="wikitable" style="background: #89CFF0" width="800px"

|width="100%"|PROSTŘEDKY:

*Do začátku tábora 2014

** CÍL: Téma hledání nového vedení je pro vedoucí oddílu aktuální a není tabu. PROSTŘEDEK: Vedoucí se účastní tvorby Projektu - např. konzultace jeho cílů. Hlavní vedoucí (já) téma zařazuje jako bod "běžných" rad - ne nutně pro řešení problematiky, ale pro udržování jeho aktuality. '''Víceméně OK'''

** CÍL: Bývalé hlavní vedoucí počítají s aktivní podporou aktuálního vedení během hledání nového řešení. PROSTŘEDEK: Kontaktovat obě dvě bývalé hlavní vedoucí. Seznámit je se situací, na základě jejich (rozdílných) situací "na míru" poprosit o určitou formu pomoci (např. moderování diskuze na táboře nebo přímo skutečná výpomoc během školního roku). '''OK'''

*Do konce tábora 2014:

** CÍL: Vedoucí ví na čem jsou, jak u sebe, tak u ostatních: Jsou schopné racionálně odůvodnit svůj odchod z vedení. Chápou důvody, které mohou ostatní vést k odchodu. Znají své časové limity (do kdy a jak často se mohou podílet na vedení). PROSTŘEDEK:

** CÍL: Existuje hrubý dlouhodobý plán fungování oddílu minimálně na školní rok 2014/2015, který není "nouzový", ale funkční. PROSTŘEDEK:

** CÍL: Máme návrhy na kandidátky na hlavní vedoucí oddílu světlušek od září 2015. PROSTŘEDEK:

*Při rozjezdu oddílové činnosti (září/říjen 2014):

** CÍL: Známe plán vedení oddílu do prosince 2015 - tedy včetně tábora 2015 a rozjezdu dalšího školního roku. PROSTŘEDEK:

** CÍL: Jednotlivé vedoucí oddílu znají své závazky vůči oddílu a jsou s nimi ztotožněny. PROSTŘEDEK:

*Leden/únor školního roku 2014/2015:

*Září/říjen 2015