Hospodářská zkouška

Základy vedení, sebevedení a personalistikyEditovat

Tento balíček témat zahrnuje otázky z Odborných základů hospodářské zkoušky, konkrétně tato (vzájemně provázaná) témata:


  1. Základní postoje žádoucí pro vedení druhých i sebe sama, např.:
    • Proaktivita
    • Cílevědomost
    • Soustředení se na podstatné věci
    • Respekt ke spolupracovníkům
    • Flexibilita
    • Vyrovnanost
    • Ochota učit se s chyb
    • Loajalita vůči svému týmu
  2. Nejčastější problémy skautské personalistiky
    • Nedostatek lidí
    • Nedostatek času klíčových činovníků
    • Nedostatečná motivace činovníků
    • Nedostatečná kvalifikace činovníků
  3. Motivace
    • Maslowova teorie motivace (Maslowova pyramida)
    • Herzbergova dvoufaktorová teorie motivace
  4. Zadávání úkolů - jaké úkoly komu
    • Různé taktiky přidělování úkolů (jak to zařídít, aby někdo oloupal brambory pro celý tábor?)
    • Práce obecně zajímavé/přitažlivé a nezajímavé/nepřitažlivé
    • Individuální preference (pro různé lidi jsou zajímavé různé druhy práce
  5. Styly (přístupy k) vedení podle míry uplatnění autority
    • Charakteristika základních stylů / přístupů
    • Jejich využití v praxi
  6. Zdroje autority/moci
    • Charisma
    • Síla (moc odměňovat a/nebo trestat)
    • Pozice (sociální status)
    • Kontrola zdrojů (žába na prameni)
  7. Styly (přístupy k) vedení podle soustředění na výsledek či na podřízené
    • Charakteristika základních stylů / přístupů
    • Jejich využití v praxi
  8. Odměna, trest, zpětná vazba
    • Kdy, za co, jakým způsobem a proč

Doporučená literaturaEditovat