5 418
editací
bez shrnutí editace
Bez shrnutí editace |
Bez shrnutí editace |
||
| Řádek 30: | Řádek 30: | ||
''Nejnovější vydání se dá ještě občas sehnat i v knihkupectvích, nebo přímo v [http://www.mgmtpress.cz/stephen-r--covey/7-navyku-skutecne-efektivnich-lidi e-shopu nakladatelství]. Rovněž v knihovnách je dobře dostupná.'' | ''Nejnovější vydání se dá ještě občas sehnat i v knihkupectvích, nebo přímo v [http://www.mgmtpress.cz/stephen-r--covey/7-navyku-skutecne-efektivnich-lidi e-shopu nakladatelství]. Rovněž v knihovnách je dobře dostupná.'' | ||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | |||
== Srdce změny == | |||
{{Portrét|Srdce_zmeny}}'''Srdce změny''' : skutečné příběhy o tom, jak lidé mění své organizace / '''John P. Kotter''', '''Dan S. Cohen''' ; z angl. orig. přel. Irena Grusová . - Vyd. 1 . - Praha: Management Press, 2003 . - 200 s.: tab. ; 21 cm . - (Knihovna světového managementu). - Orig.: The heart of change | |||
ISBN 80-7261-095-3 : Kč 290,00 | |||
''Knížka se zabývá řízením změny - jak to udělat, aby se organizace proměnila. A pod organizací si lze představit skautské středisko či oddíl stejně dobře, jako fabriku. Principy jsou stejné. Kniha staví na hlavu spoustu úvah, které byly o tématu řízení změn napsány. Mnohem více se soustředí na psychologické a sociologické aspekty řízení změny, než na diagramy a operační plány. Do hloubky se zabývá některými chorobami organizační kultury a přitom je psána čtivě a poutavě. Především proto, že je - v souladu s filosofií autorů - postavena na příbězích, a to na příbězích skutečných.'' | |||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | '''Doporučuje''': [[Špalek]] | ||