| Aktuální verze |
Váš text |
| Řádek 15: |
Řádek 15: |
| === 7 návyků ... === | | === 7 návyků ... === |
|
| |
|
| [[Soubor:7navyku.jpg|120px|thumbnail|7 návyků...|left]]
| | {{Portrét|7navyku}}'''7 návyků skutečně efektivních lidí''' : zásady osobního rozvoje, které změní váš život / Stephen R. Covey ; [z anglického originálu ... přeložil Aleš Lisa]. Praha : Management Press, 2006. 342 s. : il. ; 24 cm<br> |
| | |
| '''7 návyků skutečně efektivních lidí''' : zásady osobního rozvoje, které změní váš život / Stephen R. Covey ; [z anglického originálu ... přeložil Aleš Lisa]. Praha : Management Press, 2006. 342 s. : il. ; 24 cm<br> | |
| ISBN 80-7261-156-9 (brož.) : Kč 360,00 | | ISBN 80-7261-156-9 (brož.) : Kč 360,00 |
|
| |
|
| Řádek 35: |
Řádek 33: |
| '''Doporučuje''': [[Špalek]] | | '''Doporučuje''': [[Špalek]] |
|
| |
|
| ---------
| |
|
| |
|
| === Srdce změny ===
| | == Srdce změny == |
|
| |
|
| [[Soubor:Srdce_zmeny.jpg|120px|thumbnail|Srdce změny|left]]
| | {{Portrét|Srdce_zmeny}}'''Srdce změny''' : skutečné příběhy o tom, jak lidé mění své organizace / '''John P. Kotter''', '''Dan S. Cohen''' ; z angl. orig. přel. Irena Grusová . - Vyd. 1 . - Praha: Management Press, 2003 . - 200 s.: tab. ; 21 cm . - (Knihovna světového managementu). - Orig.: The heart of change |
| | |
| '''Srdce změny''' : skutečné příběhy o tom, jak lidé mění své organizace / '''John P. Kotter''', '''Dan S. Cohen''' ; z angl. orig. přel. Irena Grusová . - Vyd. 1 . - Praha: Management Press, 2003 . - 200 s.: tab. ; 21 cm . - (Knihovna světového managementu). - Orig.: The heart of change | |
| ISBN 80-7261-095-3 : Kč 290,00 | | ISBN 80-7261-095-3 : Kč 290,00 |
|
| |
|
| ''Knížka se zabývá řízením změny - jak to udělat, aby se organizace proměnila. A pod organizací si lze představit skautské středisko či oddíl stejně dobře, jako fabriku. Principy jsou stejné. Kniha staví na hlavu spoustu úvah, které byly o tématu řízení změn napsány. Mnohem více se soustředí na psychologické a sociologické aspekty řízení změny, než na diagramy a operační plány. Do hloubky se zabývá některými chorobami organizační kultury a přitom je psána čtivě a poutavě. Především proto, že je - v souladu s filosofií autorů - postavena na příbězích, a to na příbězích skutečných.'' | | ''Knížka se zabývá řízením změny - jak to udělat, aby se organizace proměnila. A pod organizací si lze představit skautské středisko či oddíl stejně dobře, jako fabriku. Principy jsou stejné. Kniha staví na hlavu spoustu úvah, které byly o tématu řízení změn napsány. Mnohem více se soustředí na psychologické a sociologické aspekty řízení změny, než na diagramy a operační plány. Do hloubky se zabývá některými chorobami organizační kultury a přitom je psána čtivě a poutavě. Především proto, že je - v souladu s filosofií autorů - postavena na příbězích, a to na příbězích skutečných.'' |
|
| |
| '''Doporučuje''': [[Špalek]]<br><br><br><br>
| |
|
| |
| ------
| |
|
| |
| === Fish! ===
| |
|
| |
| LUNDIN, Stephen C.
| |
|
| |
| G 5590
| |
|
| |
| '''Fish! Ryby! : skvělý způsob, jak pozvednout morálku a zlepšit výsledky''' / Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen ; z angl. orig. přel. Milan Žáček . - Praha: Pragma, 2002 . - 92 s. ; 22 cm . - Orig.: Fish!
| |
| ISBN 80-7205-899-1 : Kč 160,00
| |
| Psychologické rady pro manažery i zaměstnance, jak pozitivně přistupovat k práci a zlepšit ovzduší na pracovišti. Na základě jednoduchého příběhu mladé manažerky a malé pracovní skupiny zaměstnanců vysvětlují autoři svoji představu o přístupu k práci. Nudná, jednotvárná práce, nezájem o klienty, lhostejnost, špatné mezilidské vztahy - to je charakteristika oddělení, kde zaměstnanci nejsou spokojení a neodvádějí dobrou práci. Autoři nabízejí jednoduchá psychologická pravidla pro práci i pro život, inspiraci, která umožní změnu. Základem úspěchu je nadšený, pozitivní přístup k práci, hra, radost a soustředění. Vždycky si můžeme vybrat, jak se postavíme ke své práci, i když práci samu si zvolit nemůžeme. G7b1, L2b
| |
|
| |
| '''Doporučuje''': [[Špalek]]
| |
|
| |
| ------
| |
|
| |
| === Minutový manažer (1) ===
| |
|
| |
| BLANCHARD, Kenneth
| |
|
| |
| JC 4095
| |
|
| |
| '''Minutový manažer''' / Kenneth Blanchard, Spencer Johnson ; Překl. Ivan Němeček . - Praha: Pragma, 1993 . - 111 s. ; 21 cm
| |
| ISBN 80-85213-29-X : Kč 42,00
| |
| Kniha dvou odborníků na management podává formou fiktivního příběhu rozbor jednoduchého a účinného řízení jakékoliv organizace.
| |
|
| |
|
| |
| G 9390
| |
|
| |
| Minutový manažer / Kenneth Blanchard, Spencer Johnson ; překl. Ivan Němeček . - Praha: Pragma, asi 2006 . - 106 s. ; 21 cm
| |
| ISBN 80-7205-542-9 : Kč 140,00
| |
| Manažerská příručka prostřednictvím fiktivního příběhu přibližuje jednoduché a účinné řízení jakékoli organizace.
| |
|
| |
| '''Doporučuje''': [[Špalek]]
| |
|
| |
| ------
| |
|
| |
| === Minutový manažer (2) ===
| |
|
| |
| BLANCHARD, Kenneth
| |
|
| |
| G 3506
| |
|
| |
| '''Minutový manažer aneb Pochopte svůj problém''' / Kenneth Blanchard ; Z angl. orig. přel. Soňa Tobiášová . - 1. vyd . - Frýdek-Místek: Alpress, 1996 . - 96 s. ; 21 cm . - Orig.: The One Minute Manager Meets the Monkey
| |
| ISBN 80-85975-92-0 : Kč 89,00
| |
| Návod úspěšného manažera na organizování pracovního i volného času tak, aby odpovědnost za chod podniku nesli i podřízení pracovníci.
| |
|
| |
| '''Doporučuje''': [[Špalek]]
| |
|
| |
| ----------
| |
|
| |
| === Pohon ===
| |
|
| |
| Daniel H. Pink
| |
|
| |
| Asi nejlepší knížka na téma motivace, kterou jsem za poslední léta četl. Vychází důsledně z humanistické psychologie (A. Maslow, D. McGregor,...). Základní premisou je, že vnější motivace (např. odměny a tresty) nejenže nepomáhají zvyšovat výkon všude tam, kde jde o tvořivou činnost, ale dokonce přímo škodí. Což autor dokládá řadou přesvědčivých výsledků z výzkumu chování lidí. Kniha má tři části, první dvě jsou důležité, ta třetí mi přišla už trochu "navíc".
| |
|
| |
| '''Doporučuje''': [[Špalek]]
| |
|
| |
| -------------
| |
|
| |
| === Vedení lidí a strategie v nejistých dobách ===
| |
|
| |
| Sláva Kubátová, Jan Bloudek, Tomáš Bujna, Michal Henych, David Müller
| |
|
| |
| Knížka českého týmu TC Business School. Vychází ze znalostí českého prostředí a kultury, což je jednoznačně výhodou. Knížka má dvě části: první (rozsáhlejší) je věnována vedení lidí, druhá pak strategiím a jejich tvorbě. Pro nás je relevantní především ta první část.I když uvádí různé možnosti přístupu k vedení, straní přístupům vycházejícím z humanistické psychologie. Je psána chytře a čtivě, shrnuje mnoho důležitých poznatků a nabízí, jak je prakticky využít. Jde o první díl cyklu manažerských publikací.
| |
|
| |
|
| '''Doporučuje''': [[Špalek]] | | '''Doporučuje''': [[Špalek]] |