IK
Instruktorská kvalifikaceEditovat
- Aktuální kompetenční profil ILŠ Gemini Pollux: Soubor:Kompetence Pollux2017 F1.doc
Instruktorská kvalifikace - úvodEditovat
Instruktorská kvalifikace (IK) je stupněm skautského vzdělání a je rámcově definována v Řádu vzdělávání činovníků a činovnic Junáka (ŘVČČJ).
Instruktorská kvalifikace se získává zpravidla úspěšnou absolvencí instruktorské lesní školy (ILŠ), jednou tradičních je ILŠ Gemini Pollux.
Instruktorská kvalifikace je základním předpokladem pro působení v týmech vzdělávacích akcí kvalifikačního (ČK, ČLK, VK, VLK) i nekvalifikačního (LŠ) typu a pro působení ve zkušebních komisích vůdcovské, čekatelské popř. manažerské zkoušky, jak stanovuje ŘVČČJ. Podle dalších předpisů vnitřního práva Junáka je předpokladem i k některým dalším činovnickým funkcím nebo činnostem - to je vedlejší význam IK.
Instruktorská kvalifikace je jako stupeň vzdělání po obsahové stránce rámcově definována v ŘVČČJ. Podrobný obsah IK není v současnosti junáckými předpisy jednotně formulován (narozdíl od čekatelské a vůdcovské kvalifikace).
ILŠ Gemini Pollux, vycházejíc z kladů kompetenčního přístupu ke vzdělávání a z rámcových požadavků ŘVČČJ, definuje a konkretizuje obsah IK kompetenčním profilem instruktora.
Kompetenční profil instruktora je v pojetí ILŠ Gemini Pollux formulován jako soubor kompetencí, to jest znalostí - dovedností - postojů , které instruktor pro své instruktorské působení potřebuje a které Junák žádá, aby měl.
Kompetenční profil instruktoraEditovat
- Adept IK - absolvent ILŠ Gemini Pollux má zvládnout všechny kompetence kompetenčního profilu instruktora.
- Jednak každou kompetenci má zvládnout (mít, nabýt) v úrovni nezbytné - podle zásady Primum non nocere - především neškodit. Pokud tuto úroveň nemá, je lépe, aby bez ohledu na jiné schopnosti, jako instruktor nepůsobil.
- Jednak každou kompetenci má zvládnout (mít, nabýt) v úrovni klíčové - tedy tak, aby byl v tom ohledu přínosem, přispíval skautskému vzdělávání ... pokud nedosahuje výjimečně u některé kompetence úrovně klíčové, je třeba, aby si toho byl vědom a pracoval s tím (ví o tom, chápe jako hendikep, umí nějak nahradit, pracuje na sobě v tomto ohledu).
- Naopak z hlediska IK se nevyžaduje dosáhnout úrovně ideální - je výzvou a úkolem každého instruktora, aby na sobě pracoval a usiloval o rozvinutí svých kompetencí k úrovni ideální, ba i virtuózní, stále v průběhu celé své instruktorské kariéry.
- Pro úspěšnou absolvenci ILŠ Pollux a získání IK je třeba, aby uchazeč v obojím smyslu měl/zvládl všechny kompetence a toto prokázal v průběhu ILŠ. Je odpovědností Týmu, aby uchazeč dostal příležitost se ILŠ v kompetencích zlepšit na uvedené úrovně a aby měl možnost v průběhu školy prokázat, že kompetence v uvedených úrovních má. A je odpovědností uchazeče - účastníka jednak využít příležitosti a prokázat, že kompetence má, a jednak neprokázat, že je nemá.
- Kompetenční profil tedy představuje komplex znalostí - dovedností - postojů, které v souhrnu tvoří cílový a ověřovaný stav
- tedy to, co má frekventant ILŠ Gemini Pollux mít na konci školy
- tyto kompetence (ty a právě ty) jsou tím, co je ověřováno - na základě úspěšného ověření těchto komepetencí je udělována IK
- naopak tyto kompetence nejsou obsahem kurzu, tedy nemají být definicí toho, co je na kurzu předáváno -- samozřejmě, že obsah kurzu je z převážné části tvořen programy, jejichž cílem je předávat právě tyto kompetence či provázet v jejich nabývání, ale mohou být i takové kompetence, které předávány programem nejsou, které jsou předávány v jiné úrovni, a naopak jsou i programy, jejichž cíle nelze podřadit pod tyto kompetence.
Aktuální kompetenční profilEditovat
StrukturaEditovat
Kompetenční profil aktuální (od ročníku 2014)
- Kompetenční profil je představován souborem kompetencí členěných do tří VĚTVÍ: PEDAGOG - MANAŽER - OSOBNOST
- Větev zahrnuje vždy 3-5 #témat
- Téma je vždy zpracováno v podobě 1 až 3 obecných základních kompetencí, kterých je dohromady 22
- Základní kompetence pak se člení vždy na 3 až 10 detailních (atomárních) konkrétních kompetencí, jichž je celkem 140
- Pozn.: Základní a konkrétní kompetence jsou v podobném vztahu jako obecné cíle (záměry) a konkrétní cíle
- Autorem aktuálního kompetenčního profilu je PolluxTým pod vedením Vrány (2013-2017), nicméně konkrétní kompetence jsou převzaty s dílčími modifikacemi z IK Gemini Pollux - Klasického kompetenčního profilu (GE 2008+ od Edyho subtýmu) .
ObsahEditovat
- Aktuální kompetenční profil ILŠ Gemini Pollux je popsán zde: Soubor:Kompetence Pollux2017 F1.doc
Kompetenční profily - historickéEditovat
Tým Gemini v průběhu let formuloval resp. používal kompetenční profil v různých podobách, jak se dařilo náročnou a mnohotvárnou materii uchopit.
Kompetenční profil Gemini klasickýEditovat
- Tento kompetenční profil instruktora byl vytvořen na/pro Gemini-Pollux
- Autorem byl IK Tým Edyho a spol.
- Profil v této podobě byl užíván v letech 2008-2010, od r. 2014 je znovu používán, od r. 2015 s nadstavbou a ve víceúrovňové struktuře - aktuální podoba na stránce IK
- Tento IK profil je formulován jako seznam (konkrétnějších, atomárních) kompetencí: 140+40 K ve 4 kapitolách (Osobnost - Manažer - Leader - Vychovatel)
- Tento IK profil je najdete na IK Gemini Pollux klasický (verze pro tisk v XLS: Soubor:Instruktorske kompetence final.xls)
Kompetenční profil ÚLŠ 2011Editovat
- Soubor:Instruktorske kompetence 2012.xls ve formátu .XLS
- novější a abstraktnější (=stručnější) profil: cca 50 kompetencí ve 4 kapitolách (Lektorství - Osobnost - Organizace/MTZ - Tým)
- připravovaných Maverickovým týmem při OVČINu a zveřejněných na ÚLŠ 2011, s inspiracemi z různých ILŠ
- na Gemini Pollux se tento IK profil používal v r. 2011(?), 2012, 2013