154
editací
Gemini 2016/Pozorování/Pardál: Porovnání verzí
bez shrnutí editace
(Doplnění "Tresty/odměny") |
Bez shrnutí editace |
||
| (Není zobrazeno 6 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 11: | Řádek 11: | ||
Samotné odměňování probíhá na oddílovém nástupu, kdy postupně vyhlásím pořadí podle bodů, a od minulého roku odměňujeme vítěze nějakou drobností, která oddílový rozpočet zatíží minimálně, ale tou dotyčnému udělá velkou radost. Vloni si vítězové losovali připínací odznaky se skautskou symbolikou (za 15Kč z Junshopu) a letos jsme v podzimním výprodeji nakoupily barevné karabiny na klíče a propisky. Bylo vidět, že i Schwanz měl z karabiny radost a všiml jsem si, že ji používá. <br /> | Samotné odměňování probíhá na oddílovém nástupu, kdy postupně vyhlásím pořadí podle bodů, a od minulého roku odměňujeme vítěze nějakou drobností, která oddílový rozpočet zatíží minimálně, ale tou dotyčnému udělá velkou radost. Vloni si vítězové losovali připínací odznaky se skautskou symbolikou (za 15Kč z Junshopu) a letos jsme v podzimním výprodeji nakoupily barevné karabiny na klíče a propisky. Bylo vidět, že i Schwanz měl z karabiny radost a všiml jsem si, že ji používá. <br /> | ||
Do budoucna bych chtěl s tímto vnějším prostředkem určitě pracovat, protože za dobu, co jsem ve vedení oddílu se nám podařilo v tom utvořit systém (hlavně sepsat za co a kolik bodů lze získat, a už to není jen to, že se řekne, že za tohle je tolik a tohle tolik bodů, ale máme vytvořenou tabulku, která visí v klubovně a všichni vidí, kolik bodů mohou za co získat)<br /> | Do budoucna bych chtěl s tímto vnějším prostředkem určitě pracovat, protože za dobu, co jsem ve vedení oddílu se nám podařilo v tom utvořit systém (hlavně sepsat za co a kolik bodů lze získat, a už to není jen to, že se řekne, že za tohle je tolik a tohle tolik bodů, ale máme vytvořenou tabulku, která visí v klubovně a všichni vidí, kolik bodů mohou za co získat)<br /> | ||
==KOMENTÁŘ - tresty a odměny== | |||
Pardále, díky za vypracování úkolu - vrhl ses na to poctivě! Popsal jsi obecné pravidlo a nastínil jsi konkrétní situaci odměňování rádce, kteráho zmiňuješ v pozorování. Rád bych se Tě doptal na dvě otázky, po kterých budeš mít úkol uzavřen. | |||
# Jakým způsobem proběhlo předání odměny? Co jsi během toho cítil? | |||
# Ovlivnilo to nějak váš vztah? | |||
'''Pardále, úkol máš již skoro splněn, stačí odpovědět na dvě otázky, viz výše. Souhlasíš s tím? Je to takto v pořádku?''' | |||
Jupí! Úkol je již skoro splněn, to je dobrý, ne? :) | |||
Pod čarou: pojmenoval jsi prvek vnější motivace ve vašem oddíle, zvládl bys najít i prvky vnitřní motivace? Jaký je dle Tebe rozdíl mezi vnější a vnitřní motivací? | |||
--[[Uživatel:Zet|Zet]] ([[Diskuse s uživatelem:Zet|diskuse]]) 3. 7. 2016, 22:48 (CEST) | |||
'''Odpovědi''' <br /> | |||
Předání odměny probíhá na oddílovém nástupu na konci schůzky na začátku dalšího měsíce, popř. na výpravě. Během předání jsme cítil hrdost na Schwanze, za to že jde dobrým příkladem a že zvládá ke svým rádcovským povinnostem se i naplno věnovat programu. | |||
Myslím, že náš vztah to mohlo více upevnit. <br /> | |||
K té vnitřní motivaci - myslím, že jsme parta nadšených mladých lidí, které to baví a naplňuje. Ba naopak, cítím, že bychom měli trochu brzdit, jinak vyhoříme a pak budeme mít daleko větší problém. | |||
Vnitřní - dělám to protože mi to dělá dobře, vnější - jsme za to nějakým způsobem odměňován. <br /> | |||
23.7.2016 Pardál | |||