Přeskočit na obsah

Vzk/Personalistika a spolupráce K5: Porovnání verzí

bez shrnutí editace
Bez shrnutí editace
 
Bez shrnutí editace
 
Řádek 1: Řádek 1:
<h3>Znění kompetence:</h3><b>Uvědomuje si potřebnost spolupracovníků pro svou práci při vedení oddílu.</b><br><br><h3>Upřesnění obsahu kompetence:</h3><br><br><h3>Minimální úroveň:</h3>- ví, proč mít spolupracovníky
<h3>Znění kompetence:</h3>
- ví, co po nich může požadovat<br><br><h3>Doporučení k dalšímu osobnímu rozvoji uchazeče:</h3><br><br><h3>Poznámky:</h3>- uvede konkrétní situaci (s rozborem) jako příklad potřeby spolupracovníků<br><br><h3>Doporučená literatura:</h3><br><br>[[Kategorie:Vůdcovská zkouška]] [[Kategorie:Sylaby]]
<b>Uvědomuje si potřebnost spolupracovníků pro svou práci při vedení oddílu.</b>
 
<h3>Upřesnění obsahu kompetence:</h3>
Vedení oddílu obnáší spoustu nejrůznější práce, kterou nelze dělat dlouhodobě sám nebo v malé skupině. Lidi, kteřé pracují s příliš velkým zapojením, často po nějaké době ''vyhoří'' a z oddílu se vytratí. Proto je dobré mít dostatek spolupracovníků, aby byla práce rozložena na přiměřenou úroveň.
 
Navíc - víc hlav, víc ví. Při větším počtu bude program víc pestrý, existuje lepší vnitřní kontrola a při výpadku nějakého člověka to nepřinese tolik problémů.
 
 
<h3>Minimální úroveň:</h3>
* ví, proč mít spolupracovníky
* ví, co po nich může požadovat
 
<h3>Doporučení k dalšímu osobnímu rozvoji uchazeče:</h3>
 
 
<h3>Poznámky:</h3>
* uvede konkrétní situaci (s rozborem) jako příklad potřeby spolupracovníků
 
<h3>Související kompetence:</h3>
* [[Vzk/Personalistika_a_spolupráce_K6 | Ví, jak hledat a získávat spolupracovníky (v oddíle i mimo něj).]]
* [[Vzk/Personalistika_a_spolupráce_K7 | Dokáže si udržet kontakt s lidmi, kteří z oddílu odejdou, využít je např. jako „externisty“.]]
 
<h3>Doporučená literatura:</h3>
 
[[Kategorie:Vůdcovská zkouška]] [[Kategorie:Sylaby]]
127

editací