<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="cs">
	<id>https://www.gewiki.cz/api.php?action=feedcontributions&amp;feedformat=atom&amp;user=Eva</id>
	<title>Gewiki - Příspěvky [cs]</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://www.gewiki.cz/api.php?action=feedcontributions&amp;feedformat=atom&amp;user=Eva"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/Speci%C3%A1ln%C3%AD:P%C5%99%C3%ADsp%C4%9Bvky/Eva"/>
	<updated>2026-05-05T03:58:30Z</updated>
	<subtitle>Příspěvky</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.39.1</generator>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Pozorov%C3%A1n%C3%AD/Eva&amp;diff=45964</id>
		<title>Gemini 2015/Pozorování/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Pozorov%C3%A1n%C3%AD/Eva&amp;diff=45964"/>
		<updated>2015-06-16T05:55:21Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''''KARLIK'''''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Základní údaje'''&lt;br /&gt;
	Pro své pozorování jsem si vybrala chlapce z našeho vlčáckého oddílu se jménem Karel. Vybrala jsem si ho právě proto, abych se o něm něco dozvěděla. V družině, ve které Karlík působí je xy dětí a on patří spíše mezi průměrné. Tedy chtěla jsem se zamyslet nad jeho osobou trochu hlouběji a pokusit se pochopit proč se právě chová tak jak se chová v některých situacích. Karel, jak již bylo zmíněno, je chlapec, který navštěvuje druhou třídu místní základní školy (tedy je mu osm let). Nebydlí přímo ve městě, kde náš oddíl působí. Dojíždí z vedlejší vesnice. Důležité je zmínit, že jeho rodiče jsou rozvedeni. Otec bydlí více než sto kilometrů daleko. Tento stav trvá již přibližně pět let. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Fyzický vzhled'''&lt;br /&gt;
	Karlík se od českého průměru dětí v jeho věku neliší. Je spíše hubenější postavy, což je způsobeno především jeho aktivním životem. Jeho způsob oblékání též není nikterak výstřední. Obvykle rád nosí triko s džíny, což vyjadřuje i svým způsobem jeho osobnost „průměrného dítěte“.  Z jeho postoje je zřejmé, že styl oblékání a oblečení samo si Kája vybírá sám. Na schůzky nám chodí vhodně oblečen, ale ze schůzek odchází často nevhodně oblečen . Nebojí se zašpinit a do všech činností se snaží jít naplno. Často a rád se zúčastňuje našich výprav. V letošním školním roce vynechal pouze jednu (v létě již absolvoval letní tábor). Na akcích je samostatný a o své základní potřeby je schopen sám.  V současné době má již dostatečné vybavení na výpravy, ale v minulosti tomu tak nebylo. Maminka příliš nevěřila, že ho skaut bude bavit a vydrží. Jelikož v ostatních kroužcích prý nevydržel (jednalo se o karate a dramatický kroužek). Po určité době však maminka uznala za vhodné nakoupit dostatečnou výbavu pro Karlíka, aby se mohl účastnit všech akcí, o které bude mít zájem. Velkou výhodou je osobní kontakt s matkou, která ho chodí vyzvedávat na schůzky, jelikož Karlík bydlí v jedné z okolních vesnic. Matka je vstřícná a „ví jak to chodí“. Jelikož je to bývalá členka skautského střediska. Tedy není třeba řešit, kdy si Kája roztrhne nějaký kus oblečení, ušpiní se apod. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Psychické vlastnosti'''&lt;br /&gt;
	Karlík je svojí povahou nejspíše sangvinik, tedy je velmi živý, společenský, veselý a někdy až příliš bezstarostný. Avšak v současné době, se potýká s faktem, kdy jeho tatínek s ním nežije. Od matky víme, že často po nocích pláče a i v průběhu schůzek občasně tento fakt zmiňuje. Na druhou stranu ve skupině dětí funguje spíše jako takový klaun, tedy tvoří zábavnou složku. Nelze říci, že by byl autoritářský. V některých chvílích se projevuje i jeho laskavost, kdy přinese bonbóny a rozdává je svým kamarádům. Je nutné však poznamenat, že je poměrně emocionálně založený. Což je zřejmé již z řešení konfliktu s tatínkem. Při řešení problémů nemá problém se rozplakat. Avšak tento stav netrvá dlouho a brzy již funguje tak, jako by se nic nestalo. Velkou výhodou je pro něj jeho nadprůměrná inteligence. Rád a rychle se učí novým věcem. &lt;br /&gt;
	V jeho věku, tedy osmi let, životní cíle má spíše nadsazené. Jeho ideály a vzory jsou v současné době hrdinové především z filmů, seriálů či počítačových her. Kájovým snem je být takovým hrdinou. Není tedy zatím nikterak ambiciózní a o své budoucnosti nesmýšlí nikterak reálně. &lt;br /&gt;
	Je důležité zmínit i Kájovu motivaci. Když pohlédnu na toto téma důkladněji, mohu říct, že Kájovou vnitřní motivací je především někam patřit (tedy potřeba sociální interakce s ostatními děti) a potřeba seberealizace. Jeho vnější motivací je dosáhnout určité „prestiže“ . V průběhu schůzek za jeho vnější motivaci lze považovat dosahování jednotlivých odměn. Avšak nelze zapomenout na to, že Kája je rád chválen, což je též jeho velkou motivací. V jeho věku, tedy ve věku mladších vlčat, děti pouze seznamujeme s tím a snažíme jim ukázat, že skauting není jen kroužek, ale životní směr. Avšak po Kájovi ještě nemůžeme chtít, aby věděl, že skauting je jeho životní cestou. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Schopnosti a dovednosti'''&lt;br /&gt;
	Karlík je schopný zejména po fyzické stránce. Vyniká ve sportovních aktivitách, avšak v manuálních činnostech však nikoliv. Při zadání manuální činnosti se často stává, že si s problémem není schopný poradit. Je to takový „patlal“. Avšak vždy se pokusí problém po svém vyřešit.  Tato slabina se projevuje i v některých předmětech ve škole. Zejména ve výtvarné výchovně, což víme z jeho vyprávění.  V současné době, ve své druhé třídě, se školou nemá problémy. Nevyniká, tedy není premiantem ani propadlíkem. V mimoškolní čas jako kluk z vesnice hraje s ostatními fotbal, ale také preferuje počítačové hry. &lt;br /&gt;
	Z jeho osobnostních záporů je především zmínit to, že není schopen dotáhnout věci do konce. Na schůzkách se to projevuje především tím, že v půlce určité činnosti, má tendenci ukončit svojí aktivitu. Z dalších negativ, bych zmínila především jeho upovídanost respektive šaškování. Ne vždy tato vlastnost je právě tou pozitivní. Na schůzkách se stává, že právě zmíněným „kecáním“ ostatní zdržuje. Naopak z jeho pozitivních vlastností je zmínit třeba jeho socializaci. Kája je dobrým článkem, který celou družinu pojí. Dokáže své zážitky vyprávět ostatním a tak ostatní nadchnout. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Sociální dovednosti'''&lt;br /&gt;
	Jakožto vychází z jeho temperamentu, je velmi sociální a nemá problém se rychle seznámit, což se projevuje zejména na prvních schůzkách s nováčky.  V kolektivu zastává především roli šaška, i když v některých případech je to na škodu. Tedy lze označit Káju jako v kolektivu oblíbeného. Po logopedické stránce, lze usuzovat, že je v pořádku. S dospělými nemá problém se bavit rovněž jako s dětmi. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Rodinné zázemí'''&lt;br /&gt;
	Karlík v současné době žije v rodinném domku na vesnici se svojí maminkou, sestrou a náhradním otcem. Sestře je 12 let, a je členskou dívčího místního oddílu.  Jeho vlastní otec žije několik desítek kilometrů daleko a příliš se nestýkají. Z vyprávění přibližně jednou za měsíc. Jeho matka je vysoce postavená zaměstnankyně.  „Náhradní“ otec též pracuje. Tedy po ekonomické stránce je rodina zabezpečena na dostatečné úrovni. Karlík vše hradí včas, s úhradou poplatků zde nemáme problém. Důležitý faktor zde hraje matka, která si Káju chodí vyzvedávat. Z možnosti, kdy právě matka právě vyzvedává Káju či z jeho vyprávění, lze usuzovat, že matka je pro něho velkou autoritou. Lze říci, že Kája má k matce kladný emoční vztah spolu se středním až zesíleným řízením. Avšak je nutno brát na zřetel, že komunikaci mezi Kájou a matkou vídáme pouze krátce. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Vývoj v oddíle'''&lt;br /&gt;
	Karlík přišel do oddílu na základě náboru, který pořádá naše středisko pro místní základní školu. Byl jedním z 15 nováčků. Z počátku se jevil spíše jako nenápadný kluk v řadě s ostatními. Nevybočoval vzhledem, ani chováním. Jelikož ho vedu ji od začátku jeho skautské kariéry, je zajímavé se zamyslet nad jeho vývojem v oddíle. Z počátku mi přišel spíše nezaujatý program. „Takový ten pocit, kdy dítě je vlastně ve špatném kroužku se zaměřením, které ho nezajímá“. S postupem času se však začal projevovat stále aktivněji a zapojovat do činností, které jsme na schůzkách vytvářeli. V současné době jezdí pravidelně na výpravy, v minulosti to však nebylo zvykem. Důvodem se domnívám, že je především to, že našel sám sebe v činnostech, které s oddílem podnikáme. Je to prostor pro jeho seberealizaci, která se jeví jako úspěšná.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{YesCheck}}&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Pozorov%C3%A1n%C3%AD/Eva&amp;diff=45963</id>
		<title>Gemini 2015/Pozorování/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Pozorov%C3%A1n%C3%AD/Eva&amp;diff=45963"/>
		<updated>2015-06-16T05:53:38Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: Založena nová stránka s textem „'''''KARLIK'''''    '''Základní údaje''' 	Pro své pozorování jsem si vybrala chlapce z našeho vlčáckého oddílu se jménem Karel. Vybrala jsem si…“&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''''KARLIK'''''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Základní údaje'''&lt;br /&gt;
	Pro své pozorování jsem si vybrala chlapce z našeho vlčáckého oddílu se jménem Karel. Vybrala jsem si ho právě proto, abych se o něm něco dozvěděla. V družině, ve které Karlík působí je xy dětí a on patří spíše mezi průměrné. Tedy chtěla jsem se zamyslet nad jeho osobou trochu hlouběji a pokusit se pochopit proč se právě chová tak jak se chová v některých situacích. Karel, jak již bylo zmíněno, je chlapec, který navštěvuje druhou třídu místní základní školy (tedy je mu osm let). Nebydlí přímo ve městě, kde náš oddíl působí. Dojíždí z vedlejší vesnice. Důležité je zmínit, že jeho rodiče jsou rozvedeni. Otec bydlí více než sto kilometrů daleko. Tento stav trvá již přibližně pět let. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Fyzický vzhled'''&lt;br /&gt;
	Karlík se od českého průměru dětí v jeho věku neliší. Je spíše hubenější postavy, což je způsobeno především jeho aktivním životem. Jeho způsob oblékání též není nikterak výstřední. Obvykle rád nosí triko s džíny, což vyjadřuje i svým způsobem jeho osobnost „průměrného dítěte“.  Z jeho postoje je zřejmé, že styl oblékání a oblečení samo si Kája vybírá sám. Na schůzky nám chodí vhodně oblečen, ale ze schůzek odchází často nevhodně oblečen . Nebojí se zašpinit a do všech činností se snaží jít naplno. Často a rád se zúčastňuje našich výprav. V letošním školním roce vynechal pouze jednu (v létě již absolvoval letní tábor). Na akcích je samostatný a o své základní potřeby je schopen sám.  V současné době má již dostatečné vybavení na výpravy, ale v minulosti tomu tak nebylo. Maminka příliš nevěřila, že ho skaut bude bavit a vydrží. Jelikož v ostatních kroužcích prý nevydržel (jednalo se o karate a dramatický kroužek). Po určité době však maminka uznala za vhodné nakoupit dostatečnou výbavu pro Karlíka, aby se mohl účastnit všech akcí, o které bude mít zájem. Velkou výhodou je osobní kontakt s matkou, která ho chodí vyzvedávat na schůzky, jelikož Karlík bydlí v jedné z okolních vesnic. Matka je vstřícná a „ví jak to chodí“. Jelikož je to bývalá členka skautského střediska. Tedy není třeba řešit, kdy si Kája roztrhne nějaký kus oblečení, ušpiní se apod. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Psychické vlastnosti'''&lt;br /&gt;
	Karlík je svojí povahou nejspíše sangvinik, tedy je velmi živý, společenský, veselý a někdy až příliš bezstarostný. Avšak v současné době, se potýká s faktem, kdy jeho tatínek s ním nežije. Od matky víme, že často po nocích pláče a i v průběhu schůzek občasně tento fakt zmiňuje. Na druhou stranu ve skupině dětí funguje spíše jako takový klaun, tedy tvoří zábavnou složku. Nelze říci, že by byl autoritářský. V některých chvílích se projevuje i jeho laskavost, kdy přinese bonbóny a rozdává je svým kamarádům. Je nutné však poznamenat, že je poměrně emocionálně založený. Což je zřejmé již z řešení konfliktu s tatínkem. Při řešení problémů nemá problém se rozplakat. Avšak tento stav netrvá dlouho a brzy již funguje tak, jako by se nic nestalo. Velkou výhodou je pro něj jeho nadprůměrná inteligence. Rád a rychle se učí novým věcem. &lt;br /&gt;
	V jeho věku, tedy osmi let, životní cíle má spíše nadsazené. Jeho ideály a vzory jsou v současné době hrdinové především z filmů, seriálů či počítačových her. Kájovým snem je být takovým hrdinou. Není tedy zatím nikterak ambiciózní a o své budoucnosti nesmýšlí nikterak reálně. &lt;br /&gt;
	Je důležité zmínit i Kájovu motivaci. Když pohlédnu na toto téma důkladněji, mohu říct, že Kájovou vnitřní motivací je především někam patřit (tedy potřeba sociální interakce s ostatními děti) a potřeba seberealizace. Jeho vnější motivací je dosáhnout určité „prestiže“ . V průběhu schůzek za jeho vnější motivaci lze považovat dosahování jednotlivých odměn. Avšak nelze zapomenout na to, že Kája je rád chválen, což je též jeho velkou motivací. V jeho věku, tedy ve věku mladších vlčat, děti pouze seznamujeme s tím a snažíme jim ukázat, že skauting není jen kroužek, ale životní směr. Avšak po Kájovi ještě nemůžeme chtít, aby věděl, že skauting je jeho životní cestou. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Schopnosti a dovednosti'''&lt;br /&gt;
	Karlík je schopný zejména po fyzické stránce. Vyniká ve sportovních aktivitách, avšak v manuálních činnostech však nikoliv. Při zadání manuální činnosti se často stává, že si s problémem není schopný poradit. Je to takový „patlal“. Avšak vždy se pokusí problém po svém vyřešit.  Tato slabina se projevuje i v některých předmětech ve škole. Zejména ve výtvarné výchovně, což víme z jeho vyprávění.  V současné době, ve své druhé třídě, se školou nemá problémy. Nevyniká, tedy není premiantem ani propadlíkem. V mimoškolní čas jako kluk z vesnice hraje s ostatními fotbal, ale také preferuje počítačové hry. &lt;br /&gt;
	Z jeho osobnostních záporů je především zmínit to, že není schopen dotáhnout věci do konce. Na schůzkách se to projevuje především tím, že v půlce určité činnosti, má tendenci ukončit svojí aktivitu. Z dalších negativ, bych zmínila především jeho upovídanost respektive šaškování. Ne vždy tato vlastnost je právě tou pozitivní. Na schůzkách se stává, že právě zmíněným „kecáním“ ostatní zdržuje. Naopak z jeho pozitivních vlastností je zmínit třeba jeho socializaci. Kája je dobrým článkem, který celou družinu pojí. Dokáže své zážitky vyprávět ostatním a tak ostatní nadchnout. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Sociální dovednosti'''&lt;br /&gt;
	Jakožto vychází z jeho temperamentu, je velmi sociální a nemá problém se rychle seznámit, což se projevuje zejména na prvních schůzkách s nováčky.  V kolektivu zastává především roli šaška, i když v některých případech je to na škodu. Tedy lze označit Káju jako v kolektivu oblíbeného. Po logopedické stránce, lze usuzovat, že je v pořádku. S dospělými nemá problém se bavit rovněž jako s dětmi. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Rodinné zázemí'''&lt;br /&gt;
	Karlík v současné době žije v rodinném domku na vesnici se svojí maminkou, sestrou a náhradním otcem. Sestře je 12 let, a je členskou dívčího místního oddílu.  Jeho vlastní otec žije několik desítek kilometrů daleko a příliš se nestýkají. Z vyprávění přibližně jednou za měsíc. Jeho matka je vysoce postavená zaměstnankyně.  „Náhradní“ otec též pracuje. Tedy po ekonomické stránce je rodina zabezpečena na dostatečné úrovni. Karlík vše hradí včas, s úhradou poplatků zde nemáme problém. Důležitý faktor zde hraje matka, která si Káju chodí vyzvedávat. Z možnosti, kdy právě matka právě vyzvedává Káju či z jeho vyprávění, lze usuzovat, že matka je pro něho velkou autoritou. Lze říci, že Kája má k matce kladný emoční vztah spolu se středním až zesíleným řízením. Avšak je nutno brát na zřetel, že komunikaci mezi Kájou a matkou vídáme pouze krátce. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Vývoj v oddíle'''&lt;br /&gt;
	Karlík přišel do oddílu na základě náboru, který pořádá naše středisko pro místní základní školu. Byl jedním z 15 nováčků. Z počátku se jevil spíše jako nenápadný kluk v řadě s ostatními. Nevybočoval vzhledem, ani chováním. Jelikož ho vedu ji od začátku jeho skautské kariéry, je zajímavé se zamyslet nad jeho vývojem v oddíle. Z počátku mi přišel spíše nezaujatý program. „Takový ten pocit, kdy dítě je vlastně ve špatném kroužku se zaměřením, které ho nezajímá“. S postupem času se však začal projevovat stále aktivněji a zapojovat do činností, které jsme na schůzkách vytvářeli. V současné době jezdí pravidelně na výpravy, v minulosti to však nebylo zvykem. Důvodem se domnívám, že je především to, že našel sám sebe v činnostech, které s oddílem podnikáme. Je to prostor pro jeho seberealizaci, která se jeví jako úspěšná.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45823</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45823"/>
		<updated>2015-05-27T09:34:35Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|Vedení vlčata (2x vůdcovské zkoušky, 2x čekatelské zkoušky, 4x rádcovský kurz), skauti( 3x vůdcovské zkoušky, 1x čekatelské zkoušky, 6x rádcovský kurz)&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu a příliš ani odpovědi neodpovídají naším možnostem odpovědi. Problémem je fakt, kdy náš oddíl, kde fungují skauti a vlčata vedle sebe a zároven spolu, současně s družinami ( kdy každá má rozdílné poslání, možnosti a schopnosti).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření mohu především poznamenat, že máme jisté mezery u zpětné vazby především u vlčat v nejmladší skupině - tedy v modré šestce.  Důvodem je především rozdílnost skupiny a skeptičnost rádců. Dále by se jistě dala vytknout nedostatečná spolupráce s rodiči a neúčast na mezinárodních akcích. V dalších oblastech (ač to zní namyšlene) dosahujeme naší vize, která byla stanovena přibližně před sedmi lety. Vedoucí mají kvalifikace, středisko má vlastní klubovnu(domeček), jezdíme na 14-ti denní tábory, máme své rituáli (úměrné věkovým kategoriím), naše členská základna se stále rozšiřuje, vlastní stezky, ....&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45822</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45822"/>
		<updated>2015-05-27T09:34:04Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|Vedení vlčata (2x vůdcovské zkoušky, 2x čekatelské zkoušky, 4x rádcovský kurz), skauti( 3x vůdcovské zkoušky, 1x čekatelské zkoušky, 6x rádcovský kurz)&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu a příliš ani odpovědi neodpovídají naším možnostem odpovědi. Problémem je fakt, kdy náš oddíl, kde fungují skauti a vlčata vedle sebe a zároven spolu, současně s družinami ( kdy každá má rozdílné poslání, možnosti a schopnosti).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření mohu především poznamenat, že máme jisté mezery u zpětné vazby především u vlčat v nejmladší skupině - tedy v modré šestce.  Důvodem je především rozdílnost skupiny a skeptičnost rádců. Dále by se jistě dala vytknout nedostatečná spolupráce s rodiči a neúčast na mezinárodních akcích. V dalších oblastech (ač to zní namyšlene) dosahujeme naší vize, která byla stanovena přibližně před sedmi lety. Vedoucí mají kvalifikace, středisko má vlastní klubovnu(domeček), jezdíme na 14-ti denní tábory, máme své rituáli (úměrné věkovým kategoriím), naše členská základna se stále rozšiřuje, vlastní stezky, ....&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|aktivní návštěvní den na táboře&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- rozporuplný&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- někteří rodiče měli zájem se účastnit, někteří nikoliv&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45821</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45821"/>
		<updated>2015-05-27T09:32:27Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|Vedení vlčata (2x vůdcovské zkoušky, 2x čekatelské zkoušky, 4x rádcovský kurz), skauti( 3x vůdcovské zkoušky, 1x čekatelské zkoušky, 6x rádcovský kurz)&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu a příliš ani odpovědi neodpovídají naším možnostem odpovědi. Problémem je fakt, kdy náš oddíl, kde fungují skauti a vlčata vedle sebe a zároven spolu, současně s družinami ( kdy každá má rozdílné poslání, možnosti a schopnosti).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření mohu především poznamenat, že máme jisté mezery u zpětné vazby především u vlčat v nejmladší skupině - tedy v modré šestce.  Důvodem je především rozdílnost skupiny a skeptičnost rádců. Dále by se jistě dala vytknout nedostatečná spolupráce s rodiči a neúčast na mezinárodních akcích. V dalších oblastech (ač to zní namyšlene) dosahujeme naší vize, která byla stanovena přibližně před sedmi lety. Vedoucí mají kvalifikace, středisko má vlastní klubovnu(domeček), jezdíme na 14-ti denní tábory, máme své rituáli (úměrné věkovým kategoriím), naše členská základna se stále rozšiřuje, vlastní stezky, ....&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| aktivní návštěvní den na táboře&lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- rozporuplný&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- někteří rodiče měli zájem se účastnit, někteří nikoliv&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45820</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45820"/>
		<updated>2015-05-27T09:30:45Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|Vedení vlčata (2x vůdcovské zkoušky, 2x čekatelské zkoušky, 4x rádcovský kurz), skauti( 3x vůdcovské zkoušky, 1x čekatelské zkoušky, 6x rádcovský kurz)&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu a příliš ani odpovědi neodpovídají naším možnostem odpovědi. Problémem je fakt, kdy náš oddíl, kde fungují skauti a vlčata vedle sebe a zároven spolu, současně s družinami ( kdy každá má rozdílné poslání, možnosti a schopnosti).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření mohu především poznamenat, že máme jisté mezery u zpětné vazby především u vlčat v nejmladší skupině - tedy v modré šestce.  Důvodem je především rozdílnost skupiny a skeptičnost rádců. Dále by se jistě dala vytknout nedostatečná spolupráce s rodiči a neúčast na mezinárodních akcích. V dalších oblastech (ač to zní namyšlene) dosahujeme naší vize, která byla stanovena přibližně před sedmi lety. Vedoucí mají kvalifikace, středisko má vlastní klubovnu(domeček), jezdíme na 14-ti denní tábory, máme své rituáli (úměrné věkovým kategoriím), naše členská základna se stále rozšiřuje, vlastní stezky, ....&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- Aktivní návštěvní den na táboře&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45368</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45368"/>
		<updated>2015-04-28T07:05:59Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|Vedení vlčata (2x vůdcovské zkoušky, 2x čekatelské zkoušky, 4x rádcovský kurz), skauti( 3x vůdcovské zkoušky, 1x čekatelské zkoušky, 6x rádcovský kurz)&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu a příliš ani odpovědi neodpovídají naším možnostem odpovědi. Problémem je fakt, kdy náš oddíl, kde fungují skauti a vlčata vedle sebe a zároven spolu, současně s družinami ( kdy každá má rozdílné poslání, možnosti a schopnosti).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření mohu především poznamenat, že máme jisté mezery u zpětné vazby především u vlčat v nejmladší skupině - tedy v modré šestce.  Důvodem je především rozdílnost skupiny a skeptičnost rádců. Dále by se jistě dala vytknout nedostatečná spolupráce s rodiči a neúčast na mezinárodních akcích. V dalších oblastech (ač to zní namyšlene) dosahujeme naší vize, která byla stanovena přibližně před sedmi lety. Vedoucí mají kvalifikace, středisko má vlastní klubovnu(domeček), jezdíme na 14-ti denní tábory, máme své rituáli (úměrné věkovým kategoriím), naše členská základna se stále rozšiřuje, vlastní stezky, ....&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45367</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45367"/>
		<updated>2015-04-28T07:03:52Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: /* Představení */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata (9-11 let)    Vedení vlčata (2x vůdcovské zkoušky, 2x čekatelské zkoušky, 4x rádcovský kurz), skauti( 3x vůdcovské zkoušky, 1x čekatelské zkoušky, 6x rádcovský kurz)&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu a příliš ani odpovědi neodpovídají naším možnostem odpovědi. Problémem je fakt, kdy náš oddíl, kde fungují skauti a vlčata vedle sebe a zároven spolu, současně s družinami ( kdy každá má rozdílné poslání, možnosti a schopnosti).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření mohu především poznamenat, že máme jisté mezery u zpětné vazby především u vlčat v nejmladší skupině - tedy v modré šestce.  Důvodem je především rozdílnost skupiny a skeptičnost rádců. Dále by se jistě dala vytknout nedostatečná spolupráce s rodiči a neúčast na mezinárodních akcích. V dalších oblastech (ač to zní namyšlene) dosahujeme naší vize, která byla stanovena přibližně před sedmi lety. Vedoucí mají kvalifikace, středisko má vlastní klubovnu(domeček), jezdíme na 14-ti denní tábory, máme své rituáli (úměrné věkovým kategoriím), naše členská základna se stále rozšiřuje, vlastní stezky, ....&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45366</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45366"/>
		<updated>2015-04-28T07:00:46Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: /* Představení */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata (9-11 let)&lt;br /&gt;
 vlčata( 2 vedoucí vůdcovské zkoušky, 2 čekatelské zkoušky, 3 rádcovský kurz)&lt;br /&gt;
 skauti (3 vedoucí vůdcovské zkoušky, 1 čekatelské zkoušky, 6 rádcovský kurz)&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu a příliš ani odpovědi neodpovídají naším možnostem odpovědi. Problémem je fakt, kdy náš oddíl, kde fungují skauti a vlčata vedle sebe a zároven spolu, současně s družinami ( kdy každá má rozdílné poslání, možnosti a schopnosti).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření mohu především poznamenat, že máme jisté mezery u zpětné vazby především u vlčat v nejmladší skupině - tedy v modré šestce.  Důvodem je především rozdílnost skupiny a skeptičnost rádců. Dále by se jistě dala vytknout nedostatečná spolupráce s rodiči a neúčast na mezinárodních akcích. V dalších oblastech (ač to zní namyšlene) dosahujeme naší vize, která byla stanovena přibližně před sedmi lety. Vedoucí mají kvalifikace, středisko má vlastní klubovnu(domeček), jezdíme na 14-ti denní tábory, máme své rituáli (úměrné věkovým kategoriím), naše členská základna se stále rozšiřuje, vlastní stezky, ....&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45238</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45238"/>
		<updated>2015-04-24T09:42:35Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu a příliš ani odpovědi neodpovídají naším možnostem odpovědi. Problémem je fakt, kdy náš oddíl, kde fungují skauti a vlčata vedle sebe a zároven spolu, současně s družinami ( kdy každá má rozdílné poslání, možnosti a schopnosti).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření mohu především poznamenat, že máme jisté mezery u zpětné vazby především u vlčat v nejmladší skupině - tedy v modré šestce.  Důvodem je především rozdílnost skupiny a skeptičnost rádců. Dále by se jistě dala vytknout nedostatečná spolupráce s rodiči a neúčast na mezinárodních akcích. V dalších oblastech (ač to zní namyšlene) dosahujeme naší vize, která byla stanovena přibližně před sedmi lety. Vedoucí mají kvalifikace, středisko má vlastní klubovnu(domeček), jezdíme na 14-ti denní tábory, máme své rituáli (úměrné věkovým kategoriím), naše členská základna se stále rozšiřuje, vlastní stezky, ....&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45236</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45236"/>
		<updated>2015-04-24T08:55:50Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: /* Hitparáda */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Struktura a vedení oddílu''': V oddíle máme dostatek kvalifikovaných a schopných vedoucích jak v kategorii vlčat, tak i skautů. Tedy neshledávám zde žádné výrazné zápory. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Vzdělávání a dovednosti vedoucích''': Jelikož naši vedoucí jsou především 20+ s dostatečnou kvalifikací a především praxí, dokáží se &amp;quot;porvat&amp;quot; i se značným počtem nových vlčat. Tedy díky dostatečné zkušenosti vedoucích, v tomto bodu téže neshledávám příliš velké mezery.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Členská základna a její zdravý vývoj''': Náš oddíl, tedy 1. oddíl junáků má v současné době dynamický rozvoj. Za posledních 7 let se základna zvýšila o více než 50 osob. To však sebou nese i další důsledky a to jak kapacitní tak personální. V současné době máme více než 30 mladších členů a nemáme problém přijmout další. Avšak preferujeme nováčky od září, kdy jsou každoročně pořádáme náborovou akci Máš na to? (kdy v ranních hodinách je akce pro školy, v odpoledních pro veřejnost)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V'''ztahy a atmosféra v oddíle''': Oddíl si zakládá na tom, že jsme &amp;quot;kamarádi&amp;quot;. Skauting je pro nás důležitá činnost, avšak s ostatními vedoucími podnikáme i různé jiné akce &amp;quot;mimo&amp;quot;. Avšak lze říci, že oddílový vedoucí jsou motivovaní, ale po více než 20 letech ve skautingu v jistém smyslu opadává (rodina, ...). &lt;br /&gt;
Důležitou součástí oddílu jsou jisté rituály a tradice. Jedná se o některý &amp;quot;dorbnější&amp;quot; jako je pokřik, či zahájení schůzky až po nějaké &amp;quot;větší&amp;quot; jako je slib. Zde je nutné zmínit, že existují rozdíly mezi vlčaty a skauty. Skauti jsou již &amp;quot;připraveni&amp;quot; na silnější duchovní zážitek. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Oddílová rada''': v oddíle máme již (v minulosti tomu tak nebylo) fungující oddílovou radu, kde vedoucí, jsou spíše poradci rádců, kteří v současné době řídí program oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém. V minulosti ani současnosti této oblasti se oddíl příliš nevěnoval. Bylo to pouze pár nahodilých akcí, které sice byly zdařilé, ale neměly pokračování. A to je přeci škoda. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45216</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45216"/>
		<updated>2015-04-24T06:44:21Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: /* Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Struktura a vedení oddílu''': V oddíle máme dostatek kvalifikovaných a schopných vedoucích jak v kategorii vlčat, tak i skautů. Tedy neshledávám zde žádné výrazné zápory. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Vzdělávání a dovednosti vedoucích''': Jelikož naši vedoucí jsou především 20+ s dostatečnou kvalifikací a především praxí, dokáží se &amp;quot;porvat&amp;quot; i se značným počtem nových vlčat. Tedy díky dostatečné zkušenosti vedoucích, v tomto bodu téže neshledávám příliš velké mezery.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Členská základna a její zdravý vývoj''': Náš oddíl, tedy 1. oddíl junáků má v současné době dynamický rozvoj. Za posledních 7 let se základna zvýšila o více než 50 osob. To však sebou nese i další důsledky a to jak kapacitní tak personální. V současné době máme více než 30 mladších členů a nemáme problém přijmout další. Avšak preferujeme nováčky od září, kdy jsou každoročně pořádáme náborovou akci Máš na to? (kdy v ranních hodinách je akce pro školy, v odpoledních pro veřejnost)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V'''ztahy a atmosféra v oddíle''': Oddíl si zakládá na tom, že jsme &amp;quot;kamarádi&amp;quot;. Skauting je pro nás důležitá činnost, avšak s ostatními vedoucími podnikáme i různé jiné akce &amp;quot;mimo&amp;quot;. Avšak lze říci, že oddílový vedoucí jsou motivovaní, ale po více než 20 letech ve skautingu v jistém smyslu opadává (rodina, ...). &lt;br /&gt;
Důležitou součástí oddílu jsou jisté rituály a tradice. Jedná se o některý &amp;quot;dorbnější&amp;quot; jako je pokřik, či zahájení schůzky až po nějaké &amp;quot;větší&amp;quot; jako je slib. Zde je nutné zmínit, že existují rozdíly mezi vlčaty a skauty. Skauti jsou již &amp;quot;připraveni&amp;quot; na silnější duchovní zážitek. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Oddílová rada''': v oddíle máme již (v minulosti tomu tak nebylo) fungující oddílovou radu, kde vedoucí, jsou spíše poradci rádců, kteří v současné době řídí program oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mojí vizí je mít fungující oddíl, kde občasně (&amp;quot;zkrátka když bude potřeba&amp;quot;) se bude možné obrátit na rodiče. Takovým mým malý snem je mít propracovaný systém, kdy budou (přestava 2x do roka) probíhat akce pro rodiče, které budou mít nějaký koncept. Tedy budeme se s rodiči &amp;quot;znát&amp;quot; a vědět co od nich čekat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45215</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45215"/>
		<updated>2015-04-24T06:41:39Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: /* Hitparáda */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Struktura a vedení oddílu''': V oddíle máme dostatek kvalifikovaných a schopných vedoucích jak v kategorii vlčat, tak i skautů. Tedy neshledávám zde žádné výrazné zápory. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Vzdělávání a dovednosti vedoucích''': Jelikož naši vedoucí jsou především 20+ s dostatečnou kvalifikací a především praxí, dokáží se &amp;quot;porvat&amp;quot; i se značným počtem nových vlčat. Tedy díky dostatečné zkušenosti vedoucích, v tomto bodu téže neshledávám příliš velké mezery.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Členská základna a její zdravý vývoj''': Náš oddíl, tedy 1. oddíl junáků má v současné době dynamický rozvoj. Za posledních 7 let se základna zvýšila o více než 50 osob. To však sebou nese i další důsledky a to jak kapacitní tak personální. V současné době máme více než 30 mladších členů a nemáme problém přijmout další. Avšak preferujeme nováčky od září, kdy jsou každoročně pořádáme náborovou akci Máš na to? (kdy v ranních hodinách je akce pro školy, v odpoledních pro veřejnost)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V'''ztahy a atmosféra v oddíle''': Oddíl si zakládá na tom, že jsme &amp;quot;kamarádi&amp;quot;. Skauting je pro nás důležitá činnost, avšak s ostatními vedoucími podnikáme i různé jiné akce &amp;quot;mimo&amp;quot;. Avšak lze říci, že oddílový vedoucí jsou motivovaní, ale po více než 20 letech ve skautingu v jistém smyslu opadává (rodina, ...). &lt;br /&gt;
Důležitou součástí oddílu jsou jisté rituály a tradice. Jedná se o některý &amp;quot;dorbnější&amp;quot; jako je pokřik, či zahájení schůzky až po nějaké &amp;quot;větší&amp;quot; jako je slib. Zde je nutné zmínit, že existují rozdíly mezi vlčaty a skauty. Skauti jsou již &amp;quot;připraveni&amp;quot; na silnější duchovní zážitek. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Oddílová rada''': v oddíle máme již (v minulosti tomu tak nebylo) fungující oddílovou radu, kde vedoucí, jsou spíše poradci rádců, kteří v současné době řídí program oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči. Proč? Protože bychom rádi předešli faktu, kdy první kontakt s rodičem je v situaci, kdy už je problém.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Práce s rodiči&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mým záměrem je zapojit aktivně či pasivně rodiče do chodu oddílu. Mimo jiné bych chtěla, aby rodiče věděli kdo jsme, co jsme, co děláme a proč to děláme.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45214</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45214"/>
		<updated>2015-04-24T06:22:47Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: /* Analýza současného stavu */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Struktura a vedení oddílu''': V oddíle máme dostatek kvalifikovaných a schopných vedoucích jak v kategorii vlčat, tak i skautů. Tedy neshledávám zde žádné výrazné zápory. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Vzdělávání a dovednosti vedoucích''': Jelikož naši vedoucí jsou především 20+ s dostatečnou kvalifikací a především praxí, dokáží se &amp;quot;porvat&amp;quot; i se značným počtem nových vlčat. Tedy díky dostatečné zkušenosti vedoucích, v tomto bodu téže neshledávám příliš velké mezery.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Členská základna a její zdravý vývoj''': Náš oddíl, tedy 1. oddíl junáků má v současné době dynamický rozvoj. Za posledních 7 let se základna zvýšila o více než 50 osob. To však sebou nese i další důsledky a to jak kapacitní tak personální. V současné době máme více než 30 mladších členů a nemáme problém přijmout další. Avšak preferujeme nováčky od září, kdy jsou každoročně pořádáme náborovou akci Máš na to? (kdy v ranních hodinách je akce pro školy, v odpoledních pro veřejnost)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V'''ztahy a atmosféra v oddíle''': Oddíl si zakládá na tom, že jsme &amp;quot;kamarádi&amp;quot;. Skauting je pro nás důležitá činnost, avšak s ostatními vedoucími podnikáme i různé jiné akce &amp;quot;mimo&amp;quot;. Avšak lze říci, že oddílový vedoucí jsou motivovaní, ale po více než 20 letech ve skautingu v jistém smyslu opadává (rodina, ...). &lt;br /&gt;
Důležitou součástí oddílu jsou jisté rituály a tradice. Jedná se o některý &amp;quot;dorbnější&amp;quot; jako je pokřik, či zahájení schůzky až po nějaké &amp;quot;větší&amp;quot; jako je slib. Zde je nutné zmínit, že existují rozdíly mezi vlčaty a skauty. Skauti jsou již &amp;quot;připraveni&amp;quot; na silnější duchovní zážitek. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Oddílová rada''': v oddíle máme již (v minulosti tomu tak nebylo) fungující oddílovou radu, kde vedoucí, jsou spíše poradci rádců, kteří v současné době řídí program oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opět zmiňuji, hodnocení kvality nebylo provedeno tak jak mělo. &lt;br /&gt;
S oddílovou radou jsme se shodli, že by bylo třeba zapracovat na práci s rodiči. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45213</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45213"/>
		<updated>2015-04-24T06:20:14Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bohužel, oddílová rada nesouhlasí s hodnocením kvality, tedy nebylo ho možno provést. Druhým problémem pro mne byl fakt, kdy jsem registrována u jiného oddílu, tedy nelze šetření zadat do skautisu. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Z mého šetření: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Struktura a vedení oddílu''': V oddíle máme dostatek kvalifikovaných a schopných vedoucích jak v kategorii vlčat, tak i skautů. Tedy neshledávám zde žádné výrazné zápory. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Vzdělávání a dovednosti vedoucích''': Jelikož naši vedoucí jsou především 20+ s dostatečnou kvalifikací a především praxí, dokáží se &amp;quot;porvat&amp;quot; i se značným počtem nových vlčat. Tedy díky dostatečné zkušenosti vedoucích, v tomto bodu téže neshledávám příliš velké mezery.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Členská základna a její zdravý vývoj''': Náš oddíl, tedy 1. oddíl junáků má v současné době dynamický rozvoj. Za posledních 7 let se základna zvýšila o více než 50 osob. To však sebou nese i další důsledky a to jak kapacitní tak personální. V současné době máme více než 30 mladších členů a nemáme problém přijmout další. Avšak preferujeme nováčky od září, kdy jsou každoročně pořádáme náborovou akci Máš na to? (kdy v ranních hodinách je akce pro školy, v odpoledních pro veřejnost)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V'''ztahy a atmosféra v oddíle''': Oddíl si zakládá na tom, že jsme &amp;quot;kamarádi&amp;quot;. Skauting je pro nás důležitá činnost, avšak s ostatními vedoucími podnikáme i různé jiné akce &amp;quot;mimo&amp;quot;. Avšak lze říci, že oddílový vedoucí jsou motivovaní, ale po více než 20 letech ve skautingu v jistém smyslu opadává (rodina, ...). &lt;br /&gt;
Důležitou součástí oddílu jsou jisté rituály a tradice. Jedná se o některý &amp;quot;dorbnější&amp;quot; jako je pokřik, či zahájení schůzky až po nějaké &amp;quot;větší&amp;quot; jako je slib. Zde je nutné zmínit, že existují rozdíly mezi vlčaty a skauty. Skauti jsou již &amp;quot;připraveni&amp;quot; na silnější duchovní zážitek. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Oddílová rada''': v oddíle máme již (v minulosti tomu tak nebylo) fungující oddílovou radu, kde vedoucí, jsou spíše poradci rádců, kteří v současné době řídí program oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45212</id>
		<title>Gemini 2015/Projekty/Eva</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Gemini_2015/Projekty/Eva&amp;diff=45212"/>
		<updated>2015-04-24T05:55:09Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: /* Představení */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Gemini Projekt je cesta - prostředek, jak si osvojíš základní postupy a metody plánovacího procesu. Zpracování Projektu není triviální záležitostí, a proto Ti budeme pomáhat, seč nám síly budou stačit. Věříme, že když budeš postupovat zodpovědně, kriticky a nad jednotlivými částmi se budeš zamýšlet, výsledek bude stát za to.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní list slouží k vyplnění jednotlivých kroků plánování Tvého Projektu. Jako teoretický podklad pak slouží [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta skripta]. Každý z vás má k dispozici svůj osobní pracovní list (dostaneš se na něj přes stránku [http://www.gewiki.cz/index.php?title=Castor_2015/Odevzd%C3%A1v%C3%A1n%C3%AD_%C3%BAkol%C5%AF&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1 odevzdávání úkolů]).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Sumář zadání:''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba...'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# … stručně představit Tvůj oddíl. (Dubnový víkend)&lt;br /&gt;
# … provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (Mezi dubnovým a květnovým víkendem)&lt;br /&gt;
# … na základě analýzy a vize vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … popsat Tvůj sen - vizi, jaký chceš mít oddíl. (Mezi dubnovým a květnovým víkendem, Květnový víkend)&lt;br /&gt;
# … vytyčit si jasné cíle, kterých chceš v dané oblasti dosáhnout (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … sepsat limity, které máš. (Do 30. 6. jistota, do Předakce deadline)&lt;br /&gt;
# … ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků (Do 30. 6., do Předakce deadline) a pak vybrat jen ty vhodné a efektivní. (Léto)&lt;br /&gt;
# … vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (Léto)&lt;br /&gt;
# … celý projekt na konci léta před několika Castory, Polluxy a instruktory obhájit. (Léto)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Řádně promyšlený Projekt, který bude šitý na míru Tvému oddílu (se zapracovanými nápady, podněty), zrealizuješ po ukončení letní části.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Úkoly''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly mezi víkendy: ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Proveď hodnocení kvality pro svůj oddíl (jednotku) s ostatními členy vedení. Prodiskutujte s ostatními členy vedení doporučení pro váš oddíl/jednotku vzešla z hodnocení kvality, podrobte je kritickému pohledu a zkuste vybrat prioritní oblasti, kterým by ses mohl/a v Projektu věnovat. (bod 2 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si, které oblasti z vašich vybraných priorit k řešení by ses chtěl v Projektu věnovat. (bod 3 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Seznam se s [[#Kvalitní oddíl | vizí podle hodnocení kvality]] a podrob ji kritickému pohledu. Je to za Tebe popis kvalitního oddílu? Něco chybí - přebývá? Doplňuj, škrtej. Tuto diskusi proveď také s oddílovou radou (celou, nebo alespoň s většinou členů) v návaznosti na předchozí úkol. Výstupem by měl být soupis tvrzení, která podle tebe popisují oddíl, který bys chtěl mít - nebo v něm fungovat a zároveň, který ti pomůže stanovit si oblast, které se chceš věnovat. (bod 4 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly po druhém víkendu (s termínem do 30. 6. na jistotu, do léta deadline): ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Popiš zvolenou oblast, kterou budeš řešit, jasnými cíli tak, abys ji celkově podchytil. (bod 5 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si, co jsi již ty osobně nebo někdo další z vedení oddílu (případně společně) v tomto školním/skautském roce v této oblasti zkoušel(i) a s jakým výsledkem. (bod 6 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Promysli si svoje limity, které tě napadnou, při přemýšlení o realizaci Tvého Projektu. (bod 7 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sepiš si maximum různých prostředků, které by Ti mohly pomoci dosáhnout tvých cílů. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Úkoly v létě (ale klidně je můžeš mít promyšlené/sepsané již předem):==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# Vyber vhodné prostředky ze svého seznamu. (bod 8 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Sestav “akční plán” - jak svých cílů dosáhneš. (bod 9 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Připrav si představení svého projektu na závěrečnou obhajobu. (bod 10 v seznamu výše)&lt;br /&gt;
# Předveď 15 promakaných minut a ukaž proč, co a jak chceš dělat. (bod 10 v seznamu výše plus prezentační dovednosti)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dokončení Projektu ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# To již záleží jen a jen na Tobě. Projektu jsi věnoval nemalé úsilí, dostal jsi spoustu podnětů, slyšel mnoho různých názorů a teď nastává fáze realizace, improvizace v mezích plánu a … pocit úspěchu, když se Ti podaří dosáhnout toho, co jsi chtěl. Až teď končí celý proces plánování - zhodnocením a promýšlením případných dalších kroků.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Návod k použití pracovního listu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|Návod k použití:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Text obsahuje zadání úkolů a příklady jejich plnění. Teorii najdeš ve speciálních skriptech [http://www.gewiki.cz/Projekt_-_skripta zde] (stejný materiál dostaneš na květnovém víkendu po přednášce z plánování). Můžeš si ho libovolně upravovat, doplňovat či promazávat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''kurzíva označuje příklady''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Modrá barva označuje místa s tvými dílčími úkoly. Jinými slovy, co je modré, to je potřeba vyplnit. Tedy dopsat tam vlastní informace a úvahy. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Představení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba stručně představit Tvůj oddíl. (dubnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;|Jméno oddílu: &lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;50%&amp;quot;| 1. oddíl junáků&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Počet členů:&lt;br /&gt;
|61&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Chlapecký / dívčí / koedukovaný:&lt;br /&gt;
|chlapecký&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Výchovná kat / věk. koedukovaný:&lt;br /&gt;
|věkově koedukovaný&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Zaměření:&lt;br /&gt;
|příroda&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Vedení:&lt;br /&gt;
|vlčata&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Moje role:&lt;br /&gt;
|aktivní činovník&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Představení oddílu ve dvou SMS (stručné a výstižné):&lt;br /&gt;
|Jsme dynamickým oddílem, který z 10 členů (před 7 lety), zvýšil své počty několikanásobně. V současné době se snažíme, aby nás a všechny naše členy oddíl především bavil&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Analýza současného stavu''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba provést analýzu Tvého oddílu (Hodnocení kvality). (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Další typy analýzy (které ale nebudeme dělat) ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Plusy a mínusy''' – kromě Hodnocení kvality může být příkladem všeobecně známá analýza plusů a mínusů. Ta spočívá v zamyšlení se nad tím, co je silnou a co je slabou stránkou našeho oddílu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''SWOT analýza''' – dalším možným typem analýzy je SWOT analýza, neboli analýza silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Výběr oblasti k řešení''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba na základě analýzy vybrat jednu oblast, na kterou se chceš zaměřit. (mezi dubnovým a květnovým víkendem)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výběr by měl být relevantní a odůvodnitelný. Proč právě tato oblast? K výběru pomůže analýza a určení si priorit. Jestliže jsi udělal poctivě svůj Gemini domácí úkol – hodnocení kvality s oddílovou radou – máš relevantní vstup pro výběr oblasti zájmu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Doporučení od hodnocení kvality ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nástroj HK umí podle vnitřně nastavených důležitostí vyhodnotit, čemu by ses v rámci oddílu měl věnovat. Příkladem může být třeba tento výstup:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:posuny_hk.png | 900px]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Priority ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Každý oddíl má omezené „zdroje“. Nejčastěji omezují čas na schůzkách a akcích, energii vedoucích, finance… Proto je potřeba se rozhodnout, co je pro Tvůj oddíl a i pro Tebe osobně uskutečnitelné. Zkuste společně vybrat takovou oblast, kterou chcete rozvíjet, jejíž řešení je a) naléhavé, b) uskutečnitelné, c) pro Tebe osobně něčím zajímavé a rozvíjející. Poslední kritérium je důležité, protože jedině tak Tě bude práce na Projektu bavit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hitparáda ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V případě, že máš (máte) více kandidátů na rozvojovou oblast, je potřeba vybrat tu, která má nejzásadnější dopad na Tvůj oddíl. Můžeš o tom diskutovat, hlasovat, ptát se jiných, studovat, čerpat ze své zkušenosti... Ve stanovení priorit může vydatně pomoct i přemýšlení nad VIZÍ – viz další krok. Je tedy užitečné dělat tyto dva kroky společně.&lt;br /&gt;
Jedním z možných výstupů může být třeba takto formulovaný obecný záměr: „Oddíl zajišťuje na svých akcích bezpečnost.“&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |OBLASTI K ŘEŠENÍ, KTERÉ PŘIPADAJÍ V ÚVAHU (A PROČ):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VYBRANÁ OBLAST:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVŮJ ZÁMĚR:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde I: Vize''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba popsat Tvůj sen – vizi, jaký chceš mít oddíl. (mezi dubnovým a květnovým víkendem; květnový víkend)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O co mi jde? Nejzásadnější otázka, a přesto tak často opomíjená. Co bych měl jako vedoucí skautského oddílu vlastně chtít? K čemu bych měl svůj oddíl směrovat? Co je mojí vizí – snem? Každá správná vize by měla vycházet z poslání. Tedy něčeho, co definuje smysl existence dané skupiny lidí – organizace. Skauti ve svém poslání v zásadě říkají: Vychovávejme skauty tak, aby byli schopní, spokojení a užiteční.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;margin: 1em auto 1em auto;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;500px&amp;quot;| Posláním Junáka je podporovat rozvoj osobnosti mladých lidí, jejich duchovních, mravních, intelektuálních, sociálních a tělesných schopností tak, aby byli po celý život připraveni plnit povinnosti k sobě samým, bližním, vlasti, přírodě a celému lidskému společenství v souladu s principy a metodami, stanovenými zakladatelem skautského hnutí, lordem R. Baden-Powellem a zakladatelem českého skautingu, prof. A. B. Svojsíkem. &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Role naplňování poslání:''' Každá buňka, každý oddíl v naší organizaci má určitou roli v tomto procesu. Všichni musíme být dobře sladěni, ať táhneme stejným směrem. Střediska se snaží vytvářet co nejlepší materiální, legislativní... podmínky pro výchovnou činnost oddílů a oddíly jsou hlavními nositeli skautského poslání.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro lepší představu o tom, co chci, je dobré si uvědomit, jak na tom teď aktuálně jsem. Můžeš směle vycházet z výstupů Tvého hodnocení kvality.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Hodnocení kvality a vize oddílu ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V naší organizaci existuje bezmála 2500 oddílů, které mají svá specifika. Nicméně v principu se až tak moc nelišíme. Všichni se snažíme o to stejné – vychovávat mládež oddílu svěřenou. Existuje centralizovaná představa kvalitního oddílu, která je popsána níže. Pro definici Tvojí vize doporučujeme z ní vycházet a třeba jen mírně upravit Tvým podmínkám. Při definování vize (obecně při plánování) se často ptej proč? Proč je tohle důležité? Komu to prospěje? Jakou to má vazbu na poslání? Opravdu to pomáhá k lepší výchově mladého člověka? Opravdu je to skautské?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kvalitní oddíl podle nástroje Hodnocení kvality: ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE LIDÉ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - vede schopný, plnoletý a kvalifikovaný vůdce, který má svého kvalifikovaného zástupce a vychovává si své nástupce; v oddíle je dostatek vedoucích&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Struktura vedení oddílu&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vzdělávání a dovednosti vedoucích&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Členská základna a její zdravý vývoj&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Vztahy a atmosféra v oddíle&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Oddílová rada&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | -  má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Plánování&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - využívá všechny prvky skautské metody (slib a zákon, učení se aktivní činností, družinový systém, osobní rozvoj, symbolika, symbolický rámec, pobyt a činnost v přírodě, podpora mladších dospělými, služba)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Skautská metoda&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - má pestrý a smysluplný program, který děti baví, přiměřený věkové kategorii svých členů směřující k jejich všestrannému rozvoji&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Program&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - pravidelně pořádá akce včetně tábora, kterých se členové účastní. Mimo vlastních akcí se účastní i oficiálních skautských závodů a akcí jiných oddílů, střediska, okresu, kraje či celostátních.&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Akce&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE PŮSOBENÍ NAVENEK'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;  &lt;br /&gt;
| | - vytváří a udržuje dobré vztahy s rodiči svých členů, veřejností a zástupci obce, školy či místní komunity v místě působení, včas, vhodně a pravidelně informuje o oddílové činnosti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Spolupráce s rodiči a místní komunitou&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - cítí zodpovědnost za středisko, jehož je členem (účast na vedení střediska, na přípravě akcí střediska…)&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Součást střediska&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::'''KATEGORIE ZÁZEMÍ'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
::{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; &lt;br /&gt;
| | - má k dispozici pro svoji činnost dostatečné materiální a finanční zázemí, má pro své fungování zajištěnou klubovnu, má kam jet na letní tábor&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Technické zázemí&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - hospodárně nakládá se svěřeným či zapůjčeným majetkem, do jeho pořizování či údržby jsou zapojeny děti&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Šetrnost a úcta k majetku&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - zajišťuje na svých akcích bezpečnost&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Bezpečnost&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| | - vede evidenci a docházku členů oddílu, dbá na ochranu osobních údajů, včas odevzdává registraci. Zaznamenává historii oddílu (kronika, web…), vhodným způsobem komunikuje se členy oddílu&lt;br /&gt;
| | &amp;lt;center&amp;gt;Administrativa a komunikace&amp;lt;/center&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;700px&amp;quot;&lt;br /&gt;
| |TVOJE VIZE: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''O co mi jde II: Cíle''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba si vybranou oblast popsat jasnými cíli. (do 30.6 jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aby každý člen oddílové rady (nebo týmu, který na tom bude pracovat) nestavěl jiný vzdušný zámek, je potřeba si ono „o co nám jde“ z předchozího kroku trochu víc vyjasnit.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Image:vzdusne_zamky.png]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pro stanovení cílů Ti pomohou následující otázky:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Jak se pozná, až to bude hotové?&lt;br /&gt;
* Co se změní?&lt;br /&gt;
* Kdy to chceme mít hotové?&lt;br /&gt;
* Pro koho je ten cíl zajímavý?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Na začátek se můžeš inspirovat těmito výrazy:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Děti znají / vědí / rozumí, že...''&lt;br /&gt;
* ''Děti umí vyrobit / použít...''&lt;br /&gt;
* ''Rádci umí vyjmenovat / vysvětlit...''&lt;br /&gt;
* ''Vedoucí umí naplánovat / zorganizovat…''&lt;br /&gt;
* ''Na každé akci se stane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na žádné akci se nestane, že…''&lt;br /&gt;
* ''Na akci budou mít všichni členové oddílu…''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nejspíš Ti ale nebudou stačit na všechno, co budeš chtít ve svých cílech popsat.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== SMART ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Provařený akronym pěti (původně anglických) slov může pomoct v ujasnění si cíle.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Je cíl dostatečně specifický (nejsou tam neurčitá, obecná slova? nejsou tam výrazy, které mají různý výklad?...) - specific&lt;br /&gt;
* Je cíl měřitelný? (kolik z cílové skupiny, kolik máme vydělat, kolikrát… - můžeme cíl změřit?) - measurable&lt;br /&gt;
* Je cíl ambiciózní? (je to atraktivní, přitažlivý cíl? je to ta správná výzva? budeme ji chtít naplnit? a je realistický, dosažitelný?) - attractive&lt;br /&gt;
* Je cíl relevantní? (vztahuje se k naší vizi? není to jen cíl pro cíl?) - relevantní&lt;br /&gt;
* Je cíl termínovaný? (víme, do kdy jej máme zvládnout?) - Time-bound&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[SMART | Více o zkratce SMART a dalších možných významech jednotlivých písmenek]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Prostředek versus cíl ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dále je důležité si uvědomit, že cíl není činnost, ale výsledný stav.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Skautky na táboře postaví stan.'' =&amp;amp;gt; Prostředek&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Všechny skautky na konci tábora umí postavit stan.'' =&amp;amp;gt; Cíl, ke kterému je asi nejpraktičtější prostředek postavit stan.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Příklad možných cílů:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Do konce roku 2014...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění (říznutí, krvácení, krvácení z nosu, alergickou reakci...).''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí umí přivolat záchrannou službu.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni vedoucí mají autoritu.''&lt;br /&gt;
# ''V situaci, kdy vedoucí zvedne ruku, tak během 15 sekund celý oddíl stojí u vedoucího a je potichu.''&lt;br /&gt;
# ''Na všech akcích je přítomna vybavená lékárnička.''&lt;br /&gt;
# ''Všichni členové ví, co mají dělat, když se ztratí…''&lt;br /&gt;
# ''Ve chvíli, kdy na táboře ve 3:00 probudíme jakéhokoliv rádce, tak bude schopný z paměti říci číslo na krizovou linku Junáka…''&lt;br /&gt;
# ''Za dva roky budou mít všichni členové vedení platný zdravotnický kurz.''&lt;br /&gt;
# ''Za tři roky budeme mít více kvalitních zájemců o pozici zdravotníka na táboře.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|MOJE CÍLE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita I: Dosavadní zkušenost''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat postupy, které jsi zkoušel a s jakým výsledkem. Ideálně obohať o důvod úspěchu či neúspěchu. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nestavíš na zelené louce. Určitě jsi už někdy něco zkoušel, co by mohlo vést ke splnění Tvého záměru. Jak se Ti to podařilo? Pouč se z chyb, které jsi dříve udělal. Využít můžeš následující tabulku:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka''&lt;br /&gt;
|''Propadák''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic neuměli''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nebavilo je to''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- nic si z toho neodnesli''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- viděli to poprvé,''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc dlouhý (v kuse tři hodiny)''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- moc věcí (nových)''&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- přednáška předem''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- rozfázovat''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''- zaměřit se na míň''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Co jsme zkoušeli&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výsledek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Důvod&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Příště jinak?&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
| &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Realita II: Omezené zdroje''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba sepsat limity, které máš. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ačkoliv by bylo krásné nebýt ničím omezen (limitován), tak to v reálném světě nechodí.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|TVOJE ZDROJE:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik času do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik financí do toho můžeš-chceš investovat?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Kolik pomocníků na danou aktivitu máš?&lt;br /&gt;
** &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán I: Prostředky''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba ke každému cíli vymyslet maximum možných prostředků. (do 30. 6. jistota, do léta deadline)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba z navržených prostředků vybrat jen ty vhodné a efektivní. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V první fázi je potřeba ze sebe dostat co nejvíce cest, jak Tvých cílů dosáhnout.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Například pro cíl &amp;quot;''Všichni vedoucí umí ošetřit běžné poranění,''&amp;quot; by prostředky mohly vypadat takto:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
* ''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
* ''Do klubovny si vyvěsíme plakát s návodem, jak ošetřit základní zranění.''&lt;br /&gt;
* ''Praktický nácvik.''&lt;br /&gt;
* ''Simulačka.''&lt;br /&gt;
* ''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
* ''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
* ''Naučné video…''&lt;br /&gt;
* ''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|PROSTŘEDKY: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Akční plán II: Časový plán''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{|class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #FFFACD&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;100%&amp;quot;|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''V rámci projektu je potřeba vytvořit časovou osu, na které budou zaneseny jednotlivé prostředky - aktivity, které vedou k daným cílům, se zodpovědnou osobu a předpokládaným výstupem. (léto)'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ve druhé fázi je potřeba vybrat ty vhodné a přínosné prostředky (nejvhodnější, nepřínosnější a ideálně nejméně náročné – maximalizovat efekt prostředků, za nejméně času a vložených zdrojů). Tyto prostředky dát na časovou osu, promyslet jejich dramaturgii (ať už v krátkodobém měřítku – aby si lidé odpočinuli, střídaly se programy – tak dlouhodobém – aby se stále na radách neřešilo jedno téma dokola, …), obohatit o zodpovědnou osobu (garanta) a o popis předpokládaného výstupu.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příkladem může být:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastudování si, jaké jsou běžné úrazy na výpravách.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Seznam nejčastější úrazů.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nákup příruček první pomoci a předání je rádcům.''&lt;br /&gt;
|''Duben 2014''&lt;br /&gt;
|''Standa''&lt;br /&gt;
|''Všichni vedoucí mají příručku první pomoci a nákup je v pořádku proplacen.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Přednáška od zdravotní sestry - doktora.''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Proběhne přednáška od zdravotní sestry na témata od Standy.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Praktický nácvik (light verze).''&lt;br /&gt;
|''Tábor 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Témata si procvičíme v klubovně.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nechat rádce vypracovat program pro mladší členy na téma ošetření.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař (a rádcové)''&lt;br /&gt;
|''Proběhnuté programy pro skauty vedené rádci.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Nastavit termín, kdy si tyto informace znovu zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|''Říjen 2014''&lt;br /&gt;
|''Stopař''&lt;br /&gt;
|''V kalendáři nastaveno opakování, kdy si vždycky tyto informace zopakujeme.''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|''Simulačka.''&lt;br /&gt;
|''Listopad 2014''&lt;br /&gt;
|''Medvěd''&lt;br /&gt;
|''Vyzkoušíme, jak si to kluci pamatují.''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; style=&amp;quot;background: #89CFF0&amp;quot; width=&amp;quot;800px&amp;quot;&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Prostředek&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Termín&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Garant&lt;br /&gt;
|width=&amp;quot;25%&amp;quot;|Výstup&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Kontrolní body ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nezapomeň do Tvého plánu zaznamenat kdo, kdy, co zkontroluje (ideální jsou pravidelné schůzky, kde si řeknete aktuální status plnění úkolů) a nakonec závěrečné vyhodnocení.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''Vyhodnocení''' ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Po důkladné přípravě je čas na realizaci a po ní je nezbytnou součástí také vyhodnocení. Způsobem se velmi podobá hodnocení, které jsi dělal v kapitole [[#Zkušenost | Zkušenost]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Podívej se na tvoje cíle a vyhodnoť je.&lt;br /&gt;
* Promluv si ostatními, kteří ti pomáhali, jestli se vám dobře spolupracovalo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Výstupem by měl být set doporučení, co příště jinak, a co ponechat. Pak jen nezapomeň na poplácání po rameni a vrhnout se do dalšího kola. Nezapomeň, že závěr může být silným prostředkem k záměrům typu:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oddílová rada je motivovaná.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí rozvíjet oddíl.&lt;br /&gt;
* Oddílová rada umí projektově řídit oddíl...&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Čím víckrát zažijete společný úspěch, tím pro oddíl lépe! :)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
= '''Závěr''' =&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tento materiál vznikl jakožto podklad pro Castory a jejich oddíly. Měl by sloužit jako pomoc a nabídnutí jednoho směru uvažování. Představ si, že jsi malíř, který maluje obraz svého oddílu. Na tobě je, aby byl tento obraz tím pravým. Tento dokument je jen hrubá skica, která by ti mohla pomoci, abys nezačínal na prázdném papíře. Zacházej s ním, jak uznáš za vhodné.&lt;br /&gt;
V případě jakýchkoliv dotazů se neváhej obrátit na svého konzultanta.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hodně štěstí a úspěšných plánů pro tvůj oddíl!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gemini tým a katedra plánování&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
©Lucky a Modrák 2014-2015&lt;br /&gt;
-----&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.gewiki.cz/index.php?title=Soubor:Eva_C15.jpg&amp;diff=43187</id>
		<title>Soubor:Eva C15.jpg</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.gewiki.cz/index.php?title=Soubor:Eva_C15.jpg&amp;diff=43187"/>
		<updated>2015-02-17T09:28:56Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Eva: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Eva</name></author>
	</entry>
</feed>